Zaïnab Jabri

Au sein de l’entreprise KMSI, j’interviens en tant que Responsable RH sur les pôles tertiaires/banque/finance et infrastructure.

En collaboration directe avec les directeurs commerciaux, je suis en charge du développement RH. Ensemble, nous assurons la bonne adéquation entre les profils et souhaits de nos collaborateurs avec les besoins de nos clients.

Pour ce faire, mes missions sont :

- La gestion de l’intégralité des processus de recrutement
- La gestion RH en matière de suivi des collaborateurs (entretiens de fin de période d’essai et annuels, suivi de missions, formations…)
- La mise en place d’outils RH et la veille législative en droit social (plan d’accord séniors, mise en place des élections de la DUP…)
- La communication interne (lettre d’information, organisation d’évènements…)

La société KMSI est aujourd'hui présente en régions IDF, Haute-Savoie, Rhône-Alpes, Nord Pas de Calais, Haute-Normandie.

Nos offres d’emploi sont disponibles à l’adresse : www.kmsi.fr rubrique « goûter nos opportunités.

Au sein du pôle BI:

- Gestion de l’intégralité du processus de recrutement
- Entretiens individuels de suivi des collaborateurs en partenariat avec les managers
- Participation à divers salons

Dans le cadre d'un stage de fin d'étude de 6 mois:

Gestion du processus de recrutement de la DRBP (direction régionale du bassin parisien) : de la réception du CV à l’affectation en agence

Mémoire: « L’alternance : un mode de recrutement pertinent pour une entreprise en mal de commerciaux ».

Dans le cadre de mon master 1, stage de 4 mois:

Enquête quantitative et qualitative sur les formations diplômantes bancaires et présentation aux RRH de l'entreprise.

Mémoire: "Quel est l'apport des formations diplômantes bancaires dispensées par BNP PARIBAS pour les collaborateurs?"

Dans le cadre de la licence professionnelle en alternance : contrat d’apprentissage de 12 mois:

Réalisation d’une recherche-action sur les conditions d’applicabilité de la loi sur la formation tout au long de la vie et le dialogue social dans les petites et moyennes entreprises franciliennes (enquête qualitative et quantitative).

Mémoire: "la formation tout au long de la vie dans les PME et TPE: réalité ou utopie?"