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élodie GROUSSARD

ANGOULÊME

En résumé

Mon parcours professionnel ainsi que mes formations m'ont permis de développer de nombreuses compétences que je souhaite mettre au service d'une entreprise au sein de son service RH.

Mes atouts :
-Aisance relationnelle,
-Capacité d'écoute,
-Qualités rédactionnelles,
-Esprit de synthèse,
-Gestion de projet en autonomie et en équipe,
-Expérience dans le secteur médical : poste d'Assistante Administrative dans un Centre Hospitalier et dans un EHPAD
-Expérience dans le secteur industriel : poste de RRH adjoint dans un service RH sur un site industriel de 200 collaborateurs
-Expérience dans le secteur de l'intérim : 2 expériences dans deux agences différentes
-Gestion des priorités et du stress

Ouverte aux propositions et aux missions, dynamique et polyvalente avec une facilité d'adaptation, je suis disponible et mobile sur le Poitou-Charentes.
N hésitez pas à me contacter : groussard22@aol.com

Mes compétences :
Traduction anglais français
Microsoft Office
Droit du travail

Entreprises

  • Groupe ADEQUAT - Assistante RH

    2016 - maintenant *Chargée de recrutement : accueil physique et téléphonique des intérimaires, recherche des candidats potentiels et sélection, rédaction d'offres d'emploi sur sites spécialisés, évaluation des compétences des candidats
    *Assistante administrative : élaboration des contrats de mise à disposition, relevés des heures, DUE, visites médicales, constitution des dossiers d'inscription

  • 1 ETTI, 1 AI, 1 Association de Services à la Personne - Assistante de direction chargée RH

    2015 - 2016 Assistanat de Direction :
    -organisation des réunions : conseil d'administration, réunions d'équipe, comité de pilotage
    -gestion des agendas de la Direction,du courrier, des emails de la structure
    -tenue du standard : 3 associations et accueil administratif des intérimaires (signatures des contrats, gestion des acomptes, suivi des heures...)

    Assistanat Ressources Humaines :
    -mise en place des élections des IRP (100 salariés) sur 2 sites
    -gestion des contrats de travail des salariés permanents
    -gestion des procédures de licenciements des salariés permanents

  • Leroy Somer (Groupe EMERSON) - Responsable Ressources Humaines Adjoint

    Angouleme 2013 - 2014 •Pilotage et Conduite de l'Entretien Professionnel sur le site de Mansle : 200 salariés
    Gestion en autonomie en passant par différentes étapes en réalisant des feedbacks auprès de la Direction (CODIR) :
    -communication interne (salariés et IRP) : présentation aux réunions (animation de la commission formation du CE),
    -veille GPEC,
    -conception des documents supports, d'un recueil de données des entretiens (sous la forme d'un tableau Excel)
    -analyse des informations
    Cette expérience m'a apporté des connaissances concernant le secteur industriel, la production, les métiers spécifiques.
    Plus globalement la formation du CESI alliée à l'expérience chez Leroy Somer m'a permis d'acquérir des solides connaissances concernant la GPEC, le Droit du Travail, la Formation.

  • EHPAD - Centre Hospitalier de Ruffec - Assistante Administrative

    2007 - 2012 ●Accueil physique et téléphonique : résidents, familles, Organismes de tutelles, Conseils Départementaux, Organismes de mutuelles, services sociaux
    ●Suivi de la facturation des séjours
    ●Gestion administrative des dossiers de residents et archivage (dossiers administratifs et médicaux)
    ●Organisation de réunions (convocation, réservation salle)
    ●Gestion et rédaction de courriers, PV de réunions, dossiers
    ●Gestion des agendas du cadre de santé et du médecin coordonnateur
    ●Gestion planning équipe
    ●Travail en équipe (équipe soignante, cadre de santé, médecin coordonnateur, direction du CH, services du CH)

    Prise d'initiatives
    Réactivité
    Gestion du stress
    Relations Humaines

Formations

Réseau

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