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Catherine Tolantin | RESPONSABLE GESTION ADMINISTRATIVE RH, Pôle Emploi | Poitiers

Catherine Tolantin
RESPONSABLE GESTION ADMINISTRATIVE RH, Pôle Emploi

155 contacts directs

Question de Catherine Tolantin

Audit de la motivation
Bonjour, Dans le cadre du Master 2 MRH en formation continue, je dois réaliser un audit social. J'effectue mon stage dans un cabinet de conseil en RH et formation spécialisé dans l'accompagnement vers l'emploi. J'ai choisi pour thème d'audit, la motivation des consultants, la problématique étant la relative inefficacité de la prime d'objectif mise en place depuis peu. Pourriez-vous me donner quelques conseils pour la réalisation de mon questionnaire ? Je vous remercie vivement. Cordialement Catherine Tolantin cathy.tolantin@tele2.fr
Posée par Catherine Tolantin
Voici 5 ans et 6 mois | Ressources Humaines et Recrutement
Question clôturée le 10/09/2009 21:45.

2 réponses

 2 pertinentes 
Dominique GREIL | CONSEILS ET PRESTATIONS MARKETING/VENTE/MANAGEMENT

Bonjour

OK pour tout ce qui a été dit mais pour moi il faut aussi s'interesser au mécanisme de cette prime d'objectif et aux attentes en matière de récompense tant dans le mécanisme (attention à la facilité de lecture)que dans la valeur ou encore la représentativité!
A votre disposition

D GREIL

Réponse de Dominique GREIL | CONSEILS ET PRESTATIONS MARKETING/VENTE/MANAGEMENT
Il y a 5 ans et 6 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses
Réponse pertinente

Etienne Roger | Des stratégies efficaces pour votre PMI

Bonjour Catherine,

Je vais vous donner des critères qui proviennent du modèle EFQM de la fondation européenne pour le management de la qualité (diffusé en France par l'AFNOR). Il s'agit d'un modèle d'amélioration permanente des processus qui vise à l'excellence c'est à dire à la satisfaction de toutes les parties prenantes (Actionnaires, clients, salariés, collectivité, etc.)

Pour ce qui concerne les résultats pour le personnel, les exemples de mesures qui peuvent être effectuées par enquêtes, questionnaires, goupes tests, entretiens, ..., sont :

Mesures de perception

>>> Motivation
- développement de carrière
- Communication
- Mise en responsabilité / autonomisation
- Egalité des chances
- Implication
- Leadership
- Opportunités pour apprendre et réussir
- Reconnaissance
- Définition des objectifs et évaluation
- Valeurs, mission, vision, politique et stratégie de l'organisation
- Formation et développement
>>>> Satisfaction
- Gestion de l'organisation
- Conditions d'emplois
- Installations techniques et services
- Conditions de santé et de sécurité
- Sécurité de l'emploi
- Paye et avantages
- Relations entre pairs
- Management du changement
- Politique environnementale de l'organisation et de son impact
- Rôle de l'organisation dans la collectivité et la société
- Environnement de travail

D'autres indicateurs de performances résultent de mesures suivies par l'entreprise

Vous souhaitant d'y trouver des éléments utiles.
Etienne Roger

Réponse de Etienne Roger | Des stratégies efficaces pour votre PMI
Il y a 5 ans et 6 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses
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