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Kévin GOVAERE | CHARGE DE RH/RECRUTEMENT, EN RECHERCHE ACTIVE | Merville

Kévin GOVAERE
CHARGE DE RH/RECRUTEMENT, EN RECHERCHE ACTIVE

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Question de Kévin GOVAERE

Sujet de Mémoire RH : Le bilan social permet - il de répondre aux enjeux actuels de la GRH et des entreprises ?
Bonjour, En stage au sein d'une entreprise, je me suis vu confier une mission qui consiste en une anayle, une réflexion sur le bilan social d'un point de vue général. A cette occasion, je souhaite bâtir mon mémoire sur le thème suivant : Le bilan social : outil de gestion et de communication pour les entreprises. Je souhaiterai donc recueillir des avis, des témoignages, travaux de recherche et articles sur le sujet, de la part des personnes travaillant au sein d'un Servie RH (Responsables RH, DRH...), mais également de la part d'autres personnes (Experts en communication, Auditeurs sociaux, Cherchers, Maîtres de conférence,...) Cela me permettrait de constituer mon benchmarking. Je vous remercie par avances des réponses reçues. Kévin GOVAERE
Posée par Kévin GOVAERE
Voici 4 ans et 4 mois | Ressources Humaines et Recrutement

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Réponse privée, visible uniquement par l'auteur de la question

6 réponses

Abderahmane Sow | Equipier, Hotel Mercure Suffren Tour Eiffel

Bonjour,
pourriez-vous m'envoyer votre mémoire pour que je puisse le re-travailler car j'ai le même sujet que vous.
Cordialement

Réponse de Abderahmane Sow | Equipier, Hotel Mercure Suffren Tour Eiffel
Il y a 1 an et 3 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses

Malek khelifi | DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES, TUNISIE CABLES

bonsoir kevin

le BS est un outil de gestion efficace surtout à travers une analyse historique N-3 cela permet au DRH de bâtir une gestion d'effectif mais comme tout outil parmi ces inconvénients c que le BS ne répond pas vraiment à la réactivité demandée par l'entreprise d'où la nécessité de tableau de bord ressources humaines mensuel ou trimestriel
cordialement

Réponse de Malek khelifi | DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES, TUNISIE CABLES
Il y a 4 ans et 4 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses

Kevin,

Le Bilan social semble effectivement très connoté "communication", pour ne pas dire marketing.
En même temps, s'il y a bien une chose à laquelle on ne s'attend pas c'est qu'une entreprise engage (façon de parler) quelqu'un pour penser le sujet en profondeur.

Donc oui, le BS est souvent de parti-pris pour montrer un visage favorable de l'entreprise. Néanmoins, comme pour le reste (les documents du CHSCT par exemple), tout dépend aussi du cœur qu'on met à le construire et à l'utiliser en interne.
C'est déjà un indice : si le BS est utilisé en interne c'est qu'il sert à quelque chose.

- Yannick.

Réponse de Yannick Primel | Organisation, management, ethnologie.
Il y a 4 ans et 4 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses

Bonjour Kévin,

Un spécialiste de la GPEC dans les entreprises du CAC 40 ne va guère trouver d'attraits dans le bilan social car l'outil lui semble limité.
Or, dans les petites et moyennes entreprises, le bilan social est la première forme d'analyse (et parfois la seule) des données relatives aux RH.

Je pense donc que votre projet de mémoire est intéressant.
Je me tiens à votre disposition pour en discuter.

Cordialement

Réponse de Thierry DRUESNES | Responsable Relations sociales et conditions de travail
Il y a 4 ans et 4 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses

Richard CORMONS | Chef d'entreprise, Formation et conseil du management intermédiaire

Bonjour,

Quels sont les enjeux actuels de la GRH et des entreprises?
Croyez vous réellement qu'un document édité une fois par an soit à même de remplir ces objectifs?

Sans attendre votre réponse, voici un lien qui pourrait vous ouvrir quelques nouvelles pistes de réflexion :
http://en.wikipedia.org/wiki/Employee_value_pro...

Le "Employer Branding" est un concept qui pourrait redonner un peu de vitalité et retrouver les intentions de départ. Ce concept est forcément impliquant et véhicule directement de la valeur pour l'entreprise.

Cordialement

Richard CORMONS
Conseil en Management

Cordialement

Réponse de Richard CORMONS | Chef d'entreprise, Formation et conseil du management intermédiaire
Il y a 4 ans et 4 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses