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Pascaline de Ruyver-Catrice QUINTESENS | Directrice, QUINTESENS des Hommes et du sens | Paris

Pascaline de Ruyver-Catrice QUINTESENS
Directrice, QUINTESENS des Hommes et du sens

440 contacts directs

Question de Pascaline de Ruyver-Catrice QUINTESENS

Bonjour à vous... Je m'interroge...Pensez-vous que ce soit le bien-être qui influe sur la performance en entreprise ou au contraire, que la performance influe sur le bien-être ??? Merci pour votre aide !

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10 réponses

 8 pertinentes 

Les 2 bien-sûr chère Pascaline. Nous sommes "un et indivisible". Vie professionnelle + vie personnelle = notre VIE

Réponse de François DUMOULIN | SECRETAIRE GENERAL DU GROUPE ISEN
Il y a 5 ans et 2 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses
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Vincent DEMULIERE | Consultant Retail Bookshop / Librairie & Chef de projet Edition numérique eBook

Bonjour Pascaline,

J'oserais dire les deux mon capitaine !
Je penche cependant personnellement pour le bien-être.
Il suffit de ramener la discussion au sport par exemple.
Imagine-t-on un sportif sans préparation mentale, sans une paix intérieure lui permettant d'atteindre son objectif ?
Si nous pensons "équipe", c'est un peu la même chose. Il suffit alors de se souvenir des performances de notre équipe nationale lors de la dernière coupe du monde... Pas de bien-être, pas d'entente, peu de résultat.
En revanche, on peut se poser la question de la "discipline" dans son sens préparation rigoureuse, concentration.
Mais je ne peux terminer ce commentaire sans faire un petit tour vers le "sens" que l'on donne à son objectif. Et on parle plus souvent du sens de l'objectif, mais je pense qu'il faut aborder aussi le sens de travailler ensemble pour atteindre cet objectif... solidarité, esprit d'équipe, entraide... etc.
Atteindre cet objectif devient "grisant", la performance entretenant le bien-être.
En tout cas, bonne question qui nous ramène à... l'oeuf ou la poule.

Bien cordialement,

Vincent

Réponse de Vincent DEMULIERE | Consultant Retail Bookshop / Librairie & Chef de projet Edition numérique eBook
Il y a 5 ans et 2 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses
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David Defossez | Commerial B to B Packaging

en tout cas, lorsque nous voyons les performances des entreprises en asie, la question ne se pose pas mais les résultats sont là.Dans l'essentiel, ce sont les résultats qui comptent et c'est le premier objectif du salarié comme du patron ; il faut d'abord penser aux résultats qu'au bien être. ce qui influe sur le bien être, ce sont les résultats.

Réponse de David Defossez | Commerial B to B Packaging
Il y a 5 ans et 2 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses
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Jean-luc Touzalin | consultant big data, artik-consulting

Bonjour,

Je suis assez d'accord avec Eric sur la logique de cercle vertueux... je vais bien je travaille mieux, je travaille mieux je vais encore mieux.

Je pense que l'on parle ici de la performance à un niveau assez faible comme une équipe, une PME.

Si je prends le point de vue d'un financier, la performance sera directement fonction de l'efficience de l'organisation et de la stratégie (et des objectifs) que se fixe l'entreprise.
De plus en plus de groupes se réorganisent, recréent une communication entre les services, créé un budget stratégique, réfléchissent aux attentes de leurs clients, aux évolutions du marché ...

Enfin, même dans un système financier, l'humain est important (la communication et donc la mise en oeuvre ainsi que la formation sont gages de la réussite d'une stratégie).

cdt
Jean-Luc

Réponse de Jean-luc Touzalin | consultant big data, artik-consulting
Il y a 5 ans et 2 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses
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Alma bureaux Services | Centre d'affaires et hotel d'entreprises 92 Asnières sur seine

Bonjour
Compte tenu de votre activité professionnelle, je suppose que vous avez déjà exploré les pistes diverses générées par cette question.
Nous serons ravis de vous héberger dans nos locaux (3 salles de formation entre 90€ HT et 110€HT/jour à PARIS-ASNIERES ) pour vos formations et vous y retrouverez non seulement des hôtes bien dans leurs pompes et performants, mais également au détour des couloirs environ 20 sociétés à temps plein et d'autres à la carte, sans compter celles dont on gère le téléphone ou le courrier (environ 150) pour qui performances riment également avec convivialité et bonne humeur.
http://www.alma-bureaux-services.com
Cordialement

Réponse de Alma bureaux Services | Centre d'affaires et hotel d'entreprises 92 Asnières sur seine
Il y a 5 ans et 2 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses

Etienne Roger | Des stratégies efficaces pour votre PMI

Bonjour Pascaline,

Le bien être influe sur la performance en entreprise.

Le mal être aussi : absentéisme, turn ovre, baisse de qualité, etc.

Une entreprise peut être performante en stressant son personnel, mais elle pourrait l'être encore plus et plus durablement si les salariés étaient dans de meilleures conditions.

Ce qui fait aussi que si l'on excepte des personnes qui ont des retombées positives du succès, la performance de l'entreprise n'entraîne pas forcément le bien être au travail.

Cordialement
Etienne ROGER

Réponse de Etienne Roger | Des stratégies efficaces pour votre PMI
Il y a 5 ans et 2 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses
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Eric Zenon | Assistant de production et logistique. Auditeur process et méthode. Responsable de formation, Elior

Bonjour,
En fait les deux sont liés..Votre bien être profite à l'entreprise et par voie de conséquence génère de la performance.
Ainsi on peut constater que la démotivation génère quant à elle des contres performances.
LA LOGIQUE DU CERCLE VERTUEUX EST A CONSIDERER DANS VOTRE QUESTIONNEMENT.
Mais d'un autre côté une mauvaise ambiance de travail n'est en aucun cas source de bien être..
Bien cordialement, et à vous relire.

Réponse de Eric Zenon | Assistant de production et logistique. Auditeur process et méthode. Responsable de formation, Elior
Il y a 5 ans et 2 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses
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Christophe BREMARD | CEO of CAP'Insurance

Tout dépend si l'on est dirigeant ou salarié...

Réponse de Christophe BREMARD | CEO of CAP'Insurance
Il y a 5 ans et 2 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses