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Emmanuelle Berthe | Adjointe du responsable de production, Cocorette | Arras

Emmanuelle Berthe
Adjointe du responsable de production, Cocorette

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Question de Emmanuelle Berthe

Comment aborder un deuxième entretien d'embauche ?
Bonjour, J'ai passé un entretien pour la création d'un poste d'assistante de gestion début août 2011. Ce sont les responsables du service qui m'ont reçu, expliqué le poste et ont trouvé mon profil intéressant. Ce lundi 5 septembre, je vais rencontrer un membre de la direction de la société. Je suis très intéressée par le poste et me demande comment aborder ce deuxième entretien. Est-ce la même chose que pour le premier ? Merci de votre aide.
Ajout du 02/09/2011 : Merci de vos réponses, je me renseigne sur l'entreprise et me prépare sérieusement pour ce deuxième entretien qui est repoussé à mercredi matin. Je vous ferais part de la décision des dirigeants. Emmanuelle
Ajout du 07/09/2011 : Bonjour, L'entretien s'est très bien déroulé. On m'a dit que je devrais recevoir un appel dans les jours qui viennent pour me dire quand je commence. Pessimiste de nature, je ne me réjouirai qu'après cet appel ! Merci de votre aide. Emmanuelle
Ajout du 15/09/2011 : Bonjour, il faut croire que j'ai fait un excellent deuxième entretien, car je commence lundi et non plus à mi temps comme c'était prévu mais à temps plein ! A moi de faire mes preuves en 3 ou 6 mois de CDD pour décrocher un CDI !
Posée par Emmanuelle Berthe
Voici 2 ans et 11 mois | Services Généraux et Administratifs
Question clôturée le 18/09/2011 14:16.

5 réponses

 3 pertinentes 
Jean Marc Boizard | Avocat, Avoc@tlantique.com

Bonjour

On oublie toujours le point de vue de l'autre: dans un entretien d'embauche, il y a deux stressés, le candidat et le recruteur.
Vous connaissez le stress du candidat, il faut absolument faire face à celui du recruteur.
Le recruteur est particulièrement inquiet de découvrir la personne qui pourra remplir le poste et bien faire le job.
Sa propre validité dans l'entreprise repose sur ses résultats, qui sont votre capacité à travailler et à faire face aux exigences du poste.
Comme on vous l'a très justement déjà répondu, votre connaissance de l'entreprise est essentielle pour déterminer ce qu'elle souhaite et vous imaginer au poste, donc définir les critères de choix.
Votre intérêt pour l'entreprise, son histoire, son développement, ses carrières,doit etre démontré.
Que vous soyez la meilleure est une opinion nécessaire mais pas suffisante, parlez au moins autant de l'entreprise que de vous.
Vous avez passé le premier barrage, on y a identifié vos compétences. Le second va mettre en évidence vos défauts et carences. Si vous doutez de vous, on le verra, mais si vous apprenez quelque chose à votre interlocuteur sur son entreprise, il perdra pied et sera à votre main.
Cordialement

Réponse de Jean Marc Boizard | Avocat, Avoc@tlantique.com
Il y a 2 ans et 11 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses

BRUNO LEINER | Consultant senior Management de la Culture Client BtoB

Bonjour Emmanuelle,

Tout d'abord félicitation pour avoir passé avec succès ce premier entretien qui était en quelque sorte une phase de découverte réciproque au cours de laquelle l'entreprise a évalué votre potentiel au regard du poste proposé.

Bien évidemment le second entretien sera plus introspectif. Faites le point sur vos forces et domaines d'amélioration. Je vous invite à préparer une argumentation structurée à la question suivante : "Que pourriez vous me dire pour me donner l'envie de vous embaucher (en une phrase)"

Après avoir recueilli le plus d'information possible sur l'entreprise, ses produits, ses services, ses clients, réfléchissez à la manière dont vous pourriez étonner positivement vos interlocuteurs.

Enfin n'hésitez pas à vous projeter dans le temps en abordant, avec la mesure qui s'impose, la notion d'évolution du poste.

Tel un sportif qui prépare une compétition :

Gardez le même état d'esprit que lors de votre premier entretien, et affichez votre motivation pour le poste,
Ayez confiance en vous, sans toutefois en abuser,
Cultivez votre énergie pour être au top de votre forme le jour J
Enfin soyez concentrée juste avant votre entretien et détendez vous.

Bonne chance

bien cordialement

Réponse de BRUNO LEINER | Consultant senior Management de la Culture Client BtoB
Il y a 2 ans et 11 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses
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Maryse L. | Cadre comptable/Responsable administratif et financier/Office manager

Bonjour

Je suis ok avec Sabine.

soyez naturelle.
02/09/2011 : potasser leur site et préparez des questions

Réponse de Maryse L. | Cadre comptable/Responsable administratif et financier/Office manager
Il y a 2 ans et 11 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses

Sabine DUGOT | Dirigeante, Coach, Consultante Bilan de Compétences, sens action

Bonsoir,

Et si vous abordiez cet entretien avec les mêmes talents que vous avez mobilisé début aout.......

+ voire comme, une présentation de qui vous êtes en toute authenticité?

Même si vos interlocuteurs gagnent en "galons", ils sont principalement intéressés par vous découvrir. Le reste, compétences et qualification, est déjà validé.

Avec mes pensées positives pour le 5.

Cordialement

Réponse de Sabine DUGOT | Dirigeante, Coach, Consultante Bilan de Compétences, sens action
Il y a 2 ans et 11 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses
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Jérôme Lorrain * | Consultant Indépendant, SYSTEM RH

Bonjour Emmanuelle,

Si vous avez passé le cap du premier entretien, c'est qu'à la fois votre parcours et votre personnalité ont convenu...
Donc, première chose, ne cherchez pas à changer votre attitude en entretien.

Mais, le plus important est sans doute d'avoir un maximum d'informations sur l'entreprise et son activité.

Attendez-vous à répondre de façon explicite ou non aux questions du type : "Que pensez-vous apporter de plus [que les autres candidats] à l'entreprise ? "Comment voyez-vous votre contribution dans ce poste ?" "Quelles seront vos premières actions, une fois en poste ?"...

Bref, il faut que vous traduisiez votre motivation par une bonne connaissance de l'entreprise, ses problématiques et ce que votre enthousiasme et vos compétences pourront apporter.

Montrez-leur que vous vous êtes vraiment intéressée à eux depuis le 1er entretien.

Bon courage et tenez-nous au courant !

Jérôme Lorrain

Réponse de Jérôme Lorrain * | Consultant Indépendant, SYSTEM RH
Il y a 2 ans et 11 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses
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