Société : 2F Carrières
Pays : France

SEVERINE PRODHOMME
Association Régionale pour le Développement de l'Emploi et des Formations dans les industries Alimentaires. L'ARDEFA est un outil au service: Des organisations professionnelles et des institutions (o ...
François ANDRE
Conseil en ressources humaines, je suis un spécialiste du conseil en Transition de Carrière (Outplacement). J'exerce ce métier depuis presque 20 ans et j'ai accompagné, avec succès, des centaines de cadres ...
resp recrutement
2f carrieres
14 - caen | France
responsable du secteur d'activité Gestion de l'employabilité, qui comprend: Le recrutement par annonce mais surtout par approche directe L'évaluation de candidats internes à l'entreprise qu'externes L'aide ...
Emmanuel Landowski
Auditeur/Réduction des coûts
Consulting
35 - Saint Grégoire | France
Les Achats ? c'est mon domaine de compétence depuis 15 ans ! Les PME/PMI ? c'est la taille idéale jusqu'à 500 salariés. Le domaine d'activité ? c'est tout ce qui gravite autour de la métallurgie avec ...
Nicolas PRODHOMME
Assistant Ressources Humaines
SITA Ile-de-France (SUEZ Environnement, Groupe GDF-SUEZ)
92300 - Levallois-Perret | France
Diplômé d'un Master 2 École de Commerce avec une spécialité en Gestion des Ressources Humaines, j'occupe actuellement un poste de généraliste RH au sein d'une filiale de SUEZ Environnement. Après trois ...
Laurent AUVROUIN
Bonjour à tous, Référent Ressources Humaines, Viadéo est un outil pour ma fonction et au service de IFP Energies nouvelles. IFP Energies nouvelles est un organisme public de recherche, d’innovation ...
Gérant - Consultant
eprh manche
14 - le beny bocage | France
Assister les dirigeant dans la gestion de leurs ressources humaines Définition, mise en oeuvre et pilotage de la politique sociale Assistance opérationnelle à la gestion des compétences Conseiller et ...
Responsable des Ressources Humaines
ONERA
73100 - Aix-les-Bains | France
Ma véritable valeur ajoutée dans les entreprises est reconnue pour détecter les talents, accompagner et conseiller les managers, désamorcer des éventuelles tensions, optimiser les postes et les ressources ...