Dans le cadre de la stratégie de développement d’HR-Path, je suis en charge de l’harmonisation de la politique de gestion des Ressources Humaines entre les sociétés du groupe, CBL Consulting et RHnet. ...

Premières expériences au sein de services paie d'abord en association (service civil chez AIDES en 1992-1993) puis en entreprise (Finaref, Decathlon) entre 1993 et 1996. Audit de paie chez DUNLOP à AMIENS ...

Après avoir fait mes gammes comme consultant SIRH, j'ai exercé des missions à la fois de développement d'offres et de pilotage de projets. Depuis 2006, mes missions sont devenues commerciales, développement ...

Assistance et déploiement de SAP e-recruiting ,

Je fais un métier qui me passionne dans une entreprise extra-ordinaire

Domaines de compétences: SAP RH: OM, PA, Gestion de la formation (Hercule, TEM, LSO, TNM), gestion des compétences et évaluations, gestion du recrutement , saisie et gestion des temps, portail, ESS, MSS. ...

Groupe RAPP (en cours) : .Migration HRv3 HRa suite 7 .TMA HRv3 .Formateur querys suite 7 Etablissement Public de Versaille / IDGroup : MOE .TMA (Paie, GA, Confidentialité, Livraisons...) .R ...