Diplômée du Mastère en Management des Ressources Humaines de l'ESSEC je souhaite m'orienter vers des fonctions de généraliste RH, recrutement ou formation.

Je développe "à la carte" pour les Entreprises qui en ont besoin et les Cabinets spécialisés, des prestations en Ressources Humaines dans les domaines : Evaluaion - Orientation ...

Responsable de Département Commercial Encadrement d’une équipe de 4 personnes (2 Responsables de Partenariats et 2 Chargés de Partenariats). Pilotage des actions commerciales (incentives, développement ...

Valeurs personnelles : Intuitif, humain, sociable et dynamique. Valeurs professionnelles : Esprit d’équipe, réactif, pédagogue, responsable, sens du client et de l'entreprise. Motivations : - Apprendre ...

Consultez le site : www.jean-delorme-conseil.com ! Spécialiste du conseil en Protection Sociale et Patrimoniale, notre cabinet optimise les situations de ses clients en s'appuyant sur les forces d'un solide ...

"Département Qualité & Contrôle" de la Direction de la Gestion Clientèle Patrimoniale. Mise en place ou amélioration de processus de gestion, participation à la démarche Qualité de la Direction. Accompagnement ...

CENTRE D’APPELS : 56 chargés de clientèles (front office et middle office) 2 Assistantes Techniques 5 Animateurs • Motivation et maintien de la cohésion de l’équipe. • Coordination et encadrement de l’action ...

Depuis 2003 et en cours, Assistante de Direction au sein du GIE La Mondiale Secrétariat de direction classique, communication et encadrement d'équipe De novemebre 2002 à 2003 - Missions intérimaires ...

Développeur / Analyste. J'ai aussi occupé pendant 2 ans un poste de Hotliner (Support Utilisateur) chez PREMALLIANCE au début des années 2000. Analyse et Programmation. Conception Orientée Objet. SGBDR ...