Chargée de projet de mise en place du module « Paie et administration du personnel » auprès des sociétés d’un effectif de 50 à 500 salariés dans le cadre de l’externalisation de la fonction Paie Exemple ...

Après quelques années dans la restauration rapide, j'ai décidé de réorienter ma carrière vers les RH. J'ai choisi les RH en prenant en compte ce qui me plaisait dans mon ancien métier. Aujourd'hui, je ...

Responsable Paie, Administration du Personnel et SIRH, Veille sociale, optimisation d'organisation, conseil et assistance aux managers, reporting, cadrage des comptes sociaux, multi sites et multi sociétés ...

Gestion de la procédure de recrutement interne et externe. Elaboration de la mise en oeuvre des plans de développement des compétences, de la gestion de l'emploi et des mobilités professionnelles. Supervision ...

Après un BTS tertiaire et une expérience de 2 ans dans le secrétariat-comptabilité, j'ai choisis de reprendre mes études et de m'orienter dans les ressources humaines. J'ai découvert le métier grâce à ...

En mission interim d'un an chez Air Liquide (jusqu'à décembre 2010), je recherche un emploi à durée indéterminée dans un service ressources humaines. Interressée par toutes propositions, je saurai me rendre ...

Des compétences d'ingénieur associées à une connaissance approfondie des ressources humaines et de la fonction publique territoriale. C'est ce que mon parcours permet d'offrir à mon employeur. Diplômé ...

Après une vingtaine d'années d'expérience opérationnelle dans différentes fonctions Ressources Humaines et une formation à l'accompagnement et au développement personnel, j'ai choisi de devenir "RRH i ...

dominique@gilsanz.com

Manager d'équipes et de projets transverses RESSOURCES HUMAINES Optimisation des moyens , de l'organisation, et de la qualité du service Accompagnement des carrières Rémunérations et processus paye Respect ...