AFPA

Assistante Ressources Humaines
8 rue Georges et Maï Politzer
75012 Paris

47 anciens élèves

AFPA, Paris : 47 anciens élèves

Assistante Ressources Humaines

Assistante RH polyvalente (office manager), Agence de communication
Laure Senoc
Chargée de gestion en ressources humaines
Spécialisation RH niveau III
Les métiers dans le domaine des Ressources humaines
Elodie MANICORD
Relations Clients
BTS/DUT
Procéder à la gestion et à l'administration du personnel (contrat de travail, arrêt maladie, médecine du travail, entrée et sorties, gestion du temps de travail, mutuelle, déclarations...), - Réaliser le suivi et la mise à jour des dossiers individuels des salariés, - Assurer la diffusion des informations, auprès du service paie et de l'encadrement, nécessaires à la gestion et à l'administration d
Daisy Romé
Assistante Ressources Humaines, PROTEC SECURITE
Assistante Ressources Humaines
Obtention du Certificat Professionnel Assistante Ressources Humaines - Niveau III (Équivalent BTS)
CCP 1 : Assurer l'administration du personnel CCP 2 : Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
Assunta Sambia
Assistante RH & Com à la CCCB (LOIRET)
Titre professionnelle Assistant Ressources Humaines- Equivalent DUT/GEA
Administration du personnel : assure la gestion administrative des salariés - Proposer , déployer et assurer la diffusion des procédures RH- Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH- et sociale-collecter les éléments variables de paie RECRUTEMENT: rédiger un profil de poste & une annonce - conduire un entretien d'embauche- contribuer à l'élaboration du plan de formation
Jennifer Ruelle
Assistante Ressources Humaines
Non précisée
Marine GUILLOUET-BUNEL
Chargée de clientèle entreprise AFPA Paris
formation certifiante
mettre en Ĺ“uvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation, assurer la gestion administrative des salariés, de l’embauche au départ de l’entreprise ; proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH ; élaborer et actualiser les tableaux de bord RH ; assurer une veille juridique et sociale ;collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte ;
Non précisée
Isabelle Mbappe
Assistante Ressources Humaines, BNP Paribas Cardif
Titre Professionnel Niveau III du Ministère de l'Emploi
Gestion administrative des salariés dès l'entrée, jusqu'au départ de l'entreprise Gestion dans le développement des Ressources Humaines
ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES, INFO TAXE
Formation d'Assistante en Ressources Humaines
Assistant RH Niveau III Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des Ressources Humaines Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise
Audrey-Rose JOSEPH-ROSE
Assistante ressources humaines , Socomex
Titre professionnel niveau III
Élaborer des profils de postes, Rédiger et diffuser des offres d’emploi et présélection des candidatures, Conduire des entretiens d’embauche, Accueillir des nouveaux salariés et mettre en place la procédure d’intégration, Élaborer un plan de formation et constituer un dossier de financement, Effectuer les formalités d’embauche (DUE, visite médicale), Mettre en place des procédures internes, ...
Fatou Coulibaly
Assistante SAV, LAINE DELAU PETIT
Titre Professionnel Assistante Ressources Humaines
Obtention du Titre
Responsable RH sur site industriel, Randstad Inhouse Services
Chargée de formation, Manpower
Titre professionnel III
Administration du personnel, processus de recrutement et suivi du plan de formation.
Comptable ,
stéphanie neveux
Assistante ressources humaines Généraliste
Titre Niveau III (BTS / DUT)
titre obtenu avec les félicitations du jury
Fouzia MHANNI
ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
Assistante Ressources Humaines
TITRE PROFESSIONNEL DE NIVEAU III
- Assurer l'administration du personnel de l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise: tableaux de bord, veille juridique, collecter les éléments de la paie et les vérifier... - Participer à la gestion et au développement des Ressources Humaines: profil de poste, rédiger et diffuser un offre d'emploi, présélection de candidatures, contribuer à l'élaboration du plan de formation ....
Marion Laplace
Photographe | Graphiste | Webdesigner
Karelle SMADJA
Assistante juridique, Maître WATIEAUX-DESJARDINS
Jessica Millet
Responsable de Formation ADIP
Titre professionnel BAC + 2 Assistante Ressources Humaines
- Effectuer les formalités d'embauche et de modification du contrat de travail - Assurer la gestion administrative du temps de travail - Effectuer les opérations de cessation du contrat de travail - Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines - Assurer une veille juridique et sociale - Gestion du recrutement et de la formation des salariés
Laetitia Pham
Assistante Suivi Technique , Europe Airpost
Titre Professionnel de niveau III
Assurer l’administration du personnel Gestion des Ressources Humaines
Emma Danielle BITTY-YEO
Non précisée
KENZA BELKHEDOUMA
Formation Assistante Ressources Humaines
Titre III (en cours d’obtention)
Assurer la gestion du personnel Assurer la veille juridique et sociale Mettre en place les procédures internes RH Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bords des ressources humaines Collecter les éléments nécessaires au traitement de paie Contribuer à l’élaboration d’un plan de formation et assurer son suivi administratif Recruter et former les équipes
Non précisée
Assistante Ressources Humaines
Titre professionnel
Assurer l'administration du personnel. Participer à la gestion et au développement des ressources humaines.
Conseillère en formation, AFDAS
Assistant personnel intérimaire, Snecma
- Titre professionnel du ministère de l'emploi niveau III BAC+2
Méthode d'apprentissage dite "active" constamment en mise en situation. Technique de gestion du personnel, Technique du développement RH (élaboration et suivi du plan de formation/rédiger un profil de poste, une annonce, conduite d'un entretien), collecter et vérifier la prise en compte des éléments variables de la paie, législation sociale, technique de reporting (Tableaux de bord)
Assistante formation, UNIFORMATION
Aude Gatti
GESTIONNAIRE DE PAIE Confirmé

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