ISAM IAE

ISAM IAE
rue baron louis
54000 Nancy

21 anciens élèves

ISAM IAE, Nancy : 2014 : 21 anciens élèves

ISAM IAE

RH, Kep Technologies
Alina Juraveli
Chargée de recrutement, Sopra Steria PSF Luxembourg
Maud Laheurte
AssistanteMarketing Opérationnel, De Buyer Industries
Sarah Ferras
Pursuivre une carrière dans le domaine commercial
Floriane Gosset
Chargée de recherche, Randstad Search
Marion Gali
Assistante ressources humaines
Milèna P.
Chargée de développement culturel / Chargée de Communication
Master Management des organisations publiques
Mention Bien - Mémoire : Evaluation de la qualité des services publics Management, Gestion des Ressources Humaines Développement stratégique Communication Marketing
Joanne Cordier
HR Coordinator, Novotel & Sofitel Luxembourg
Master 2 Développement Stratégique des Ressources Humaines
Principaux enseignements : gestion du changement, droit du travail appliqué, gestion des compétences, management de proximité, approche systémique des Ressources Humaines.
Chargé de dossier, Communauté de commune Chardon lorrain
Master en Gestion des services
* Gestion des ressources humaines dans la fonction publique et GPEC ; ; * politique culturelle et de l'éducation ; * finances publiques, marchés publics. ;
Louison PAIRET
Directrice France, Centrales Next
Karen Faivre
Etudiant, ISAM IAE
Sophie Debard
Contrôleur financier, Novasep
Master 2 Finance
Finance spécialité Ingénierie Financière et Bancaire de l'Entreprise : Gestion de trésorerie, Relations bancaires, Techniques de financement Mention Bien
Vincent HOFFER
Directeur EHPAD et EHPA, SGMR-OUEST
Master. 2 management des organisations sanitaires et sociales
Management des Organisation Sanitaires et Sociales - option Management Hospitalier
Clémentine KLEIN
HR Assistant, Arhs
KALEPE Armand
DIRECTEUR EXECUTIF, TOGO PARCOURS METIER (TPM)
MASTER 2 PROFESSIONNEL
* Spécialisation : Conseil et Analyse des systèmes en Ressources Humaines Thème : Encadrement intermédiaire : quels rôles en contexte de changement organisationnel ? mission: participation à la réalisation d'une prospective métier RH mémoire: encadrement intermédiaire, quel rôle en changement organisationnel?
Audrey Charpentier
Chargée de Recrutement , ADH Hommes et Stratégie
Delphine EMON
Assistante d'Agence, Triangle
Licence professionnelle "Assistant Ressources Humaines" en Alternance
Matières : Recrutement et intégration du personnel, Formation et développement du personnel, Droit du travail, Gestion des relations sociales, Compta., Gestion de la paie, Comm. (Anglais, Comm. interne, gestion des conflits), Qualité et Sécurité
Augustin Ayad
Graduate Program - Chef de Groupe VO, Renault Retail Group
Master 1 Marketing et Vente
Option Gestion commerciale
Joris Kessler
Ingénieur Projet, MI-GSO
Jeune diplômée master 2 Analyste Financier en recherche active