Université Aix Marseille 1 Provence

Master 2 psychologie sociale du travail et des organisations
13100 Aix En Provence

24 anciens élèves

Université Aix Marseille 1 Provence, Aix En Provence : 24 anciens élèves

Master 2 psychologie sociale du travail et des organisations

Accompagnement rh, Conseil rh
Betty Brunet
Chargée de recrutement, BTM consultants
Non précisée
Marie Bilotto
Consultante - Psychologue du Travail, AAAGIS Conseil
Mathilde JOSEPHINE
Conseillère en emploi et en insertion professionnelle, Pôle Emploi
Pauline ROMAGNOLE
Psychologue du travail, Fonction publique
Chargé de mission RH, GEIQ INDUSTRIE
Psychologue du travail, ACCA
Laura Bauchet
Responsable cellule relations employeurs
Recrutement et évaluation des potentiels individuels, formation, insertion et mobilité professionnelle, prévention des risques professionnels, organisation et conditions de travail, management des hommes et des équipes, communication interne et conduite du changement ADELI : 139324677
Elisabeth Boissy Turcius
7RH est un prestataire de services et de conseils en management et RH
Marjorie Alezra
Psychologue du travail Chargée de recrutement, Armée de terre
Diane BEDU
Conseiller emploi formation et en évolution professionnelle, UNIFORMATION
Etudiante dans le cadre de la Formation continue
Catherine TAMISIER
Psychologue,
Wilma Bosquet
Chargée de missions prête pour une nouvelle expérience
Avot Perrine
Conseillère, Pôle Emploi
Florian Rizzi
Consultant RH-Psychologue du Travail, Orma Conseil
Association  ADPSIM
Association de psychologues du travail
Non précisée
Psychologue - Coaching - Consultante en entreprise
Gabriel SPEISSER
PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL, SUD AVENIR RH
Marlène Ciccodicola
Psychologue du travail / Coach d'équipe certifiée
Mélanie Bouffier
CCRH , STMicroelectronics
Non précisée
Blandine LORIDAN
HR Director @ Jaguar Network
Master 2 (DESS)
Mention Bien
Aurélie Armand
Responsable Ressources Humaines, KALIOP
Lydie PRECHEUR
Associée, connect RH
Psychologue du travail, Etat
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
Comprendre les comportements individuels au sein du groupe. Pallier aux aléas de l'entreprise ayant des conséquences humaines et organisationnelles. Adapter la fonction RH aux objectifs de l'entreprise et aux attentes des salariés.