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Véronique RISSER

TOULOUSE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Juriste de formation (maitrise de droit des affaires / droit social), et titulaire d’un DESS en Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail, j’ai exercé durant 10 ans le métier de DRH opérationnelle dans des entreprises multi-sites de secteurs variés : restauration, banque, industrie, vente, …
Depuis 2008, j’accompagne et conseille des chefs d’entreprise dans leurs problématiques du quotidien de gestion de leurs collaborateurs, d’application du droit social ou de mise en œuvre de projets en Ressources Humaines.
Généraliste en Ressources Humaines, à l’écoute et facilitatrice, je souhaite apporter aux dirigeants de TPE / PME des solutions simples, concrètes, opérationnelles, et efficaces rapidement en gestion du personnel.

Mes compétences :
Accompagnement RH
Conseil RH
Formateur consultant
Juriste droit social
Ressources humaines
Gestion du personnel
Consultant
GPEC
Droit social
Droit du travail
Audit social
PME
RH
Droit

Entreprises

  • Véronique RISSER - Consultante Ressources Humaines - DRH externalisée opérationnelle

    2008 - maintenant J'interviens en tant que DRH externalisée auprès de TPE / PME afin d'accompagner au mieux les gérants dans la gestion et l'optimisation de leurs ressources humaines.
    Je suis consultante RH et droit social pour des entreprises clientes et/ou des cabinets RH (Altedia) au cours de missions RH très variées :
    - Formation RH et droit social : management social, accompagnement changement, Relations collectives de travail, …
    - Conseil et audit RH
    - Gestion des compétences, des emplois et de la formation, relations sociales, administration du personnel.
    - Audit et diagnostics RH
    - GPEC, pilotage de projets RH
    - Accompagnement outplacement et bilans de compétences, réorientation professionnelle

  • Crédit Lyonnais - Conseiller relation sociales

    2002 - 2002 - Négociations et réglementation sociales : préparation et étude des dossiers, participation aux négociations, rédaction des accords d’entreprise, coordination de leur mise en place et suivi de leur application auprès de la ligne métier RH.

    - Comité central d’entreprise : Etude des documents à présenter en séance, participation aux réunions mensuelles, communication des décisions prises aux secteurs concernés de la DRH.

  • Lancel - DRH Adjointe

    Paris 2002 - 2008 - Responsable de la gestion administrative et sociale de 57 points de vente : audits internes, conseils quotidiens, rappels juridiques, gestion des contentieux, recueil des données sociales, …

    - Création, développement et mise en place d’outils RH : procédures administratives, tableaux de bord sociaux, procédure d’intégration, outils de communication interne sociale, …

    - Développement de la politique RH : Changement du système de rémunération de la force de vente, création et animation de sessions de formation RH

  • McDonald's France Restaurants - Conseiller Ressources Humaines

    1998 - 2002 - Supervision de la gestion administrative du personnel des 70 établissements d’IDF

    - Conseil juridique et RH aux équipes de gestion et opérationnels : audits internes, conseils quotidiens, rappels juridiques…

    - Développement de la politique RH : Préparation des négociations, mise en application des accords sociaux sur le temps partiel et la RTT, création et animation de sessions de formation.

    - Animation des instances représentatives du personnel : Réunions des DP et du CHSCT.

    - Gestion et suivi des contentieux Prud'Homaux

    - Elaboration du bilan social et déclarations administratives.

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