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Natacha RABINEAU

NIORT

En résumé

Un profil atypique, une forte capacité d'adaptation, un sens prononcé du relationnel. Ce n'est plus tant le domaine qui priorisera mon choix de futur poste, mais bien les missions proposées et le contexte professionnel. Je cherche de la sincérité, de la transparence et l'envie d'avancer ensemble. A bientôt !

Mes compétences :
Organisation
Sensibilisation
Gestion de projet
Travail en réseau
Handicap

Entreprises

  • Centre de Gestion des Deux-Sèvres - Chargée de Mission maintien dans l'emploi et reclassement professionnel

    2019 - 2020 Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Deux-Sèvres

    Conseil aux collectivités et établissements publics affiliés du département dans leur politique handicap,
    travail transversal entre services du CDG :
    - gestion des inaptitudes, procédure de reclassement professionnel,
    - aménagements des situations de travail,
    - développement du recrutement de TH, via la voie de l'apprentissage,
    - animation de réunions de sensibilisation sur le handicap,
    - animation de la convention FIPHFP,
    - collaboration avec un réseau de partenaires externes.
  • Thibault & Faustine - Gestionnaire de famille

    2017 - 2019 Organisation et gestion de la vie familiale
    Education, éveil et soins à un bébé de quelques mois...
    Gestion de la vie sociale et des relations extérieures
    Gestion budgétaire
    Reporting régulier à Monsieur

    Un vrai métier à temps plein !
  • RESEAU GESAT - Responsable Relations Entreprises, Secteurs public et privé

    Paris 2015 - 2017 Le Réseau Gesat est une association créée en 1982 et ayant pour vocation :
    - d'assurer la promotion du secteur du travail protégé et adapté ;
    - d'accompagner les acteurs économiques, publics et privés, dans leurs relations avec les ESAT et EA ;
    - de favoriser les échanges et mutualiser les pratiques du secteur afin de faciliter la construction d'offres correspondant aux attentes des acteurs économiques dans le respect des missions médico-sociales et sociales des ESAT et EA.

    Missions accomplies :
    - Conseil et accompagnement opérationnel d’entreprises privées et publiques partenaires dans leur développement d’achats responsables auprès des ESAT et des EA : Gestion multi projets, organisation et animation d’événements, animation de formations
    - Prospection d’entreprises, développement national, fidélisation des partenaires existants
    - Développement d’un réseau partenarial avec les acteurs institutionnels et publics (Direccte, FIPHFP, etc.)
  • Emergence - Association d'Entraide Vivre - Chargée de Mission SAMETH 91

    2015 - 2015 Accompagnement dans la recherche et la mise en oeuvre d'une solution de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés :
    - Analyse des situations de salariés, agents ou travailleurs indépendants
    - Accompagnement dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions adaptées et durables
    - Mobilisation d’aides techniques, humaines, organisationnelles et financières
    - Développement d'un réseau de partenaires institutionnels et / ou associatifs, et de prestataires spécialisés
  • Association JADOR - Coordinatrice de séjours adaptés

    2014 - 2014 Coordination de 24 séjours répartis au national : 80 salariés saisonniers - 230 vacanciers
    - Management d'équipe à distance : conseils et accompagnement dans la gestion de leur séjour, gestion des conflits et résolution des situations problèmes
    - Gestion des situations critiques et sensibles : rapatriements sanitaires ou pour comportement inadapté, relations avec les institutionnels et / ou les représentants légaux
    - Suivi administratif de l'activité : reporting régulier à la direction
  • MAAF - Chargée de Mission Handicap

    Chauray 2013 - 2014 Développement de la politique RH Handicap - DIVERSIMAAF -
    - Conseil sur la rédaction du nouvel accord d'entreprise en faveur du handicap 2014 - 2016.
    - Sensibilisation et communication interne : opérations spécifiques en lien avec la SEPH, développement partenarial avec des organismes associatifs.
    - Suivi et accompagnement de collaborateurs BOETH, gestion de situations dites "sensibles".
    - Réalisation d'étude RH, auprès de 600 collaborateurs : diagnostic interne sur le volet "Maintien dans l'emploi" - Analyse, synthèse, formulation de préconisations.
    - Animation du "Réseau des Engagés", 26 collaborateurs répartis au national, relais de sensibilisation auprès de leurs collectifs de travail.
    - Animation de réunions de sensibilisation auprès des directions métiers, après création des supports.
    - Constitution d'une base d'outils d'aide au pilotage : tableaux de bord, process internes, modes opératoires, fiches pratiques.
    - Coordination de contributeurs internes dédiés (infirmières, préventeurs, RRH, etc.) et gestion des relations avec les partenaires externes (Médecines du Travail, ergonomes, etc.)
  • L'ADAPT - Déléguée Départementale bénévole du Comité des Réussites 79

    pantin 2013 - 2014 Mandat de délégation octroyé par les membres du CA :
    - Recrutement et animation d'une équipe de bénévoles
    - Coordination d’un réseau de partenaires institutionnels et associatifs territoriaux
    - Parrainage de demandeurs d’emploi en situation de handicap : accompagnement et conseil en TRE
    - Organisation d’événements (TIFO, Café des Réussites)
    - Gestion budgétaire, prospection de subventions
  • Handicap International - Organisatrice bénévole "Pyramide de Chaussures" - Niort

    Lyon 2012 - 2014 Organisation et pilotage de l’événement, qui se déroule annuellement un samedi de septembre :
    - Prospection de partenaires logistiques et artistiques
    - Gestion des relations avec les médias locaux
    - Animation et supervision de l'événement
    - Gestion d'une équipe d'environ 15 bénévoles
  • UGECAM, Les Terrasses - Stage auprès du Responsable de Pôle Handicap Adulte

    2011 - 2011 Suivi des différentes missions et activités:
    Cadre règlementaire des services : UEROS, CPO, SAMSAH, SAVS, SARAH
    Gestion budgétaire
    Rapport d’activité
    Conduite de réunion
    Gestion des ressources humaines
    Évaluation interne
    Projet d’établissement et d’offres de service
    EAEA : outil RH
    Veille au respect des droits des usagers
  • Adapei 79, MAS et FAM - Intervenante en structure d'hébergement pour personnes handicapées

    2010 - 2011 Accompagnement rapproché d’adultes souffrant de troubles autistiques
    Aide à la vie quotidienne
    Analyse des besoins
    Animation du projet de vie personnalisé
    Travail en équipe pluridisciplinaire
  • Associations : Vacancia, JADOR - Sur les mois d'août et aux vacances de Noël - Directrice de séjour adapté

    2010 - 2013 Accompagnement de vacanciers adultes déficients intellectuels avec troubles associés
    Élaboration du projet pédagogique du séjour
    Gestion budgétaire
    Management d'équipe (de 2 à 5 animateurs)
    Démarche qualité : évaluation du séjour
  • L'instant Détente + L'aquabulle - Gérante + Prestataire de services

    2007 - 2010 Activité libérale : Gestion comptable et budgétaire
    Élaboration des supports et de la stratégie de communication
    Prospection et création de partenariats
    Création d'opérations commerciales et d’offres de fidélité
    Participation aux Salons ‘Bien-être’ ‘Santé au Naturel’

    Prestation de service : implantation et gestion de l’activité
    Management et formation de l’équipe accueil - Suivi des objectifs
    Réunions en comité de direction - Études de projets - Reportings
  • Collège Malifeu en ZEP, Quartier Villejean, Alternance d'études - Chargée d'animation socio-éducative

    2004 - 2006 Évaluation et pilotage de projets enfance, jeunesse, personnes dépendantes/déficientes
    Animation et développement de partenariats
    Animation des équipes, des ateliers, des partenaires
    Organisation technique, planning, réunions
    Gestion budgétaire

Formations

  • CNAM Poitou Charentes

    Niort 2013 - 2014 Attestation de succès en Ressources Humaines

    Module "Outils et Techniques de Gestion des Ressources Humaines"

    Gestion des processus RH (recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, baromètre interne, communication RH, risques psychosociaux).

    Maîtrise des techniques et des outils des différents domaines des ressources humaines.
  • Université Poitiers

    Niort 2012 - 2014 Intégration des Personnes Handicapées et en Difficulté

    Mention Très Bien

    - Rapport d'activité :
    "Audit, diagnostic, bien plus que des méthodes : une posture et une pratique professionnelle, au service d'une politique handicap"

    - Mémoire de recherche :
    "Les facteurs intra personnels dans la prévention des risques psychosociaux : le retour à l'emploi après un long arrêt maladie"
  • Institut Cassiopée

    Paris 2006 - 2007 Massages du Monde, Massages Femme enceinte et Bébé

    Thérapie Holistique
  • Université De Haute Bretagne - Rennes 2

    Rennes 2003 - 2006 Licence Pro Intervention Sociale - DEUST Animation socio-éducative

Réseau

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