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Hervanne VINCENT

Lille

En résumé

De formation commerciale, j’ai débuté ma carrière en tant que Conseillère en Gestion de Patrimoine. Grâce à cette expérience j'ai pu appréhender le coté opérationnel de ce métier. En 2007 j'ai souhaité réorienter ma carrière au sein d'un service RH. J'ai intégré Gan Patrimoine comme adjointe des ressources humaines de la délégation régionale Méditerranée Rhône-Alpes Auvergne. Grâce à mon expérience terrain, j'ai pu accompagner nos managers dans la recherche de profils en adéquation avec la stratégie de l'entreprise, aider à l'intégration de nos conseillers, et participer au plan de formation.


La force de Gan Patrimoine ? Un réseau unique de 300 conseillers patrimoniaux et managers, répartis en 4 délégations régionales, qui accompagnent leurs clients sur le long terme, à travers une véritable approche patrimoniale globale, adossés à une organisation qui les appuie et les soutient au quotidien.

Grâce à son réseau de conseillers patrimoniaux et à sa stratégie mix produit : assurance vie, prévoyance, placement, crédit, immobilier, banque, défiscalisation, Gan Patrimoine est aujourd'hui la référence du Groupe Groupama en matière de distribution de solutions patrimoniales moyen et haut de gamme auprès de ses 150 000 clients.

Pour atteindre ses ambitions et renforcer de son réseau de distribution tant en taille qu'en expertise, Gan Patrimoine mise sur 70 recrutements de Conseillers en Gestion de Patrimoine en 2015.

Venez nous découvrir http://urlz.fr/2fpF et ... nous rejoindre !



Mes compétences :
Assistante rh
Assurance
Assurance Vie
Banque
Commercial
Conseil
Défiscalisation
Épargne
Épargne retraite
fiscalité
Gestion patrimoine
Prévoyance
Prevoyance assurance vie
Recrutement
Responsable recrutement
Retraite
Ressources humaines
Assistante ressources humaines
Chargée de recrutement
Vente

Entreprises

  • Gan Patrimoine - Adjointe RH

    Lille 2007 - maintenant Garantir la mise en œuvre et le bon déroulement des politiques de recrutement des commerciaux (périmètre France entière) :

    -Trier et suivre les candidatures issus des différents jobboards et réseaux sociaux
    -Prendre en charge les recrutements de commerciaux en fonction du plan de développement national
    -Lancer la mission auprès du prestataire
    -Accompagner le prestataire dans sa recherche
    -Animer la cooptation
    -Présenter le candidat aux managers
    -Réaliser des premiers entretiens en binôme (Manager et/ou Délégué Régional)
    -Rédiger des commentaires d’entretien
    -Analyse et Restitution Tests de Personnalité

    Garantir la bonne intégration en FI des candidats et accompagner leur intégration:

    -Accompagner les candidats dans la constitution de leur dossiers administratifs pour la Formation (périmètre France)
    -Veiller à la bonne intégration, l'accueil et le suivi des nouveaux embauchés en relai des Animateurs commerciaux des délégations régionales.
    -Proposer les améliorations dans les process.

    Garantir la qualité des reportings et des tableaux de bords de l’activité recrutement:

    -Participer à l’élaboration du reporting hebdomadaire
    -Communiquer l’état des recrutements pour le suivi budgétaire
  • Courtier spécialisé en Assurance Vie - Conseillère clientèle

    1998 - 2007 Gestion et développement d’un portefeuille clients. Développement des encours. Reporting à la direction.
  • Union Financière de France - Démarcheur Financier

    Paris 1995 - 1998 Développement et gestion de la clientèle en fonction de ses objectifs patrimoniaux sur tous les
    secteurs d’investis

Formations

  • Université Clermont 1 Auvergne (Clermont Ferrand)

    Clermont Ferrand 1991 - 1994
  • Lycée Sainte Thecle

    Chamalieres 1989 - 1991

Réseau

Annuaire des membres :