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Deflache CAROLE

Montluel

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

20 ans d’expérience dans la gestion de la paie au sein de PME et ETI à forte croissance dans le secteur des Services.
Mes principales réalisations :
• Mise en place de SIRH (CCMX, SAGE, HYPERVISION),
• Gestion du process paie (2500 Collaborateurs multi-sites)
• Création, management et animation d’un service paie (10 collaborateurs)
• Accompagnement et conseil auprès des équipes de direction et du management intermédiaire
Mes qualités :
• Organisation, rigueur, réactivité, écoute, agilité
Mes objectifs :
• Piloter et manager une équipe paie dans une organisation à taille humaine.
• Dans un métier à forte expertise technique, redonner sa place à l’humain.

Dans un contexte législatif qui connaît des évolutions majeures, la responsabilité des entreprises est de plus en plus engagée. Notre métier évolue, parlons-en pour construire ensemble ce futur.

Mes compétences :
Paie
SIRH
RH
Management
Conseil RH
Droit social
Payroll
Audit
Human Resources
Year-end
Bookkeeping
Microsoft Excel
Microsoft Word
Sage Accounting Software

Entreprises

  • Carrier - Responsable Paie

    Montluel 2017 - maintenant Mission - Mise en place de procédure -

  • CARRIER - Responsable paie - Manager de transition

    Montluel 2016 - 2018 : Responsable paie - Manager de transition - cdd 18 mois - Sté
    (900 Collaborateurs)
    Management d'équipe - 2 Collaboratrices
    Audit du Service Paie et Administration du personnel
    Mise en place de process
    Réorganisation et restructuration du Service Paie

  • RESTALLIANCE - RESPONSABLE PAIE - SIRH

    Lyon 2013 - 2016 - Manager une équipe de 10 collaborateurs
    - Réaliser et superviser la paie pour l'ensemble du personnel (2500)
    - Garantir la bonne application des dispositions légales et réglementaires
    - Etablissement des déclarations sociales ainsi que la mise en place de la DSN
    - Mise en place de tableau de bord
    - Produire des indicateurs liés à la fonction
    - Répondre et conseiller les différents interlocuteurs
    - Participer aux projets de la direction des Ressources Humaines

  • Sté RESTALLIANCE - Responsable Paie et SIRH

    2013 - 2016 Réaliser et superviser la paie pour l'ensemble du personnel
    Etablir les déclarations sociales ainsi que la mise en place de la DSN
    Mise en place de tableau de reporting
    Produire des indicateurs liés à la fonction
    Répondre et conseiller les différents interlocuteurs
    Garantir la bonne application des dispositions légales et réglementaires
    Participer aux projets de la direction des Ressources Humaines

  • LVL MEDICAL - Superviseur Paie

    LYON 2008 - 2011 Gestion de l'ensemble des paies sur les 9 filiales en lien avec ADP GSI
    Elaboration des tableaux de bords sociaux

  • LVL MEDICAL - Superviseur Paie

    LYON 2001 - 2010 Réalisations :
    - Mise en place du Service Paie en collaboration avec le DRH
    - Paramétrage du SIRH (CCMX)
    - Mise à jour des obligations légales
    - Mise en place de procédures
    - Harmonisation des process sur l'ensemble des filiales du Groupe (9)
    - Mise en place des maintiens garanties mutuelle et prévoyance

    Mission de 2001 à 2007 :
    - Gestion de 300 paies sur 4 filiales
    - Gestion des charges sociales et cotisation obligatoire
    - DADS
    - Participation
    - Management d'équipe

    Mission de 2008 à 2009 :
    - Mise en place de l'externalisation de la Paie
    - Assurer le lien entre l'entreprise (9 filiales - 700 paies) et
    le prestataire (ADP GSI)
    - Préparer et animer les réunions mensuelles
    - Chargée de la veille sociale et mise en application avec
    le prestataire
    - Accompagnement et conseil auprès des différentes
    filiales
    - Contrôle et validation des Soldes de tout compte
    - Etablissement des ordres de paiement

  • LVL MEDICAL - Gestionnaire Paie & Administration du Personnel

    LYON 2001 - 2007 Management de 2 chargées de paie
    Mise en place du service paie en collaboration avec le DRH
    Paramétrage du SIRH (CCMX)
    Mises à jour des obligations légales
    Harmonisation des process sur l'ensemble des filiales avec établissement de procédure
    Gestion de 300 paies sur 4 filiales
    Saisie des éléments et contrôle de la paie - Elaboration des STC et des états liés
    Gestion des charges sociales et cotisations retraite et prévoyance
    Déclaratifs de fin d'année DADS et participation
    Pointage des comptes paies et passation comptable
    Gestion de l'Administration du personnel

  • ISERBA - Comptable

    VAULX EN VELIN 1998 - 2001 Réalisations :
    - Mise en place du SIRH (Sage)
    Missions :
    - Etablissement des paies, charges, DADS et écritures
    comptables
    - Déclaration nominative de congé payé bâtiment
    - Codification et saisie des factures, règlements fournisseurs,
    pointage des comptes et préparation d'état d'impayés.

  • ISERBA - Chargée de Paie et Comptabilité

    VAULX EN VELIN 1998 - 2001 Etablissement des paies, charges, DADS et écritures comptables.

  • Cabinet Comptable - Comptable Confirmé

    1992 - 1998 - Tenue de 40 dossiers clients jusqu'aux bilans
    - Déclarations Fiscales (TVA - Taxe professionnelle)
    - Etablissement de Paies
    - Déclarations Sociales (DADS - Taxe apprentissage)

  • CABINET EXPERTISE CODEX - Collaborateur Comptable

    1992 - 1998 Tenue de 40 dossiers clients - Paies - Déclarations sociales et fiscales.

Formations

  • INC Institut De NeuroCognitivisme

    Paris 2017 - 2018 Certification Les Fondamentaux de l'approche neurocognitive et comportementale

    * Gestion du Stress
    -Les deifférents profils de l'humain
    - Organisation en entreprise

  • IAE

    Lyon 2011 - 2012 Licence

    Licence Prof. Gestion Des Systèmes d'Information de la Paie - IAE LYON

  • IAE

    Lyon 2011 - 2012 Licence des systèmes d'informations de la Paie

  • Lycée Saint Charles

    Rillieux La Pape 1989 - 1991 Baccalaureat Professionnel

Réseau

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