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Marie HAMMOND

MONS EN BAROEUL

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Mons-en-Barœul ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Titulaire d'un DEA GRH, actuellement Chargée de RH au sein du groupe AG2R LA MONDIALE.

Nous recrutons des Conseillers Commerciaux Professionnels sur l'ensemble de la France et notamment sur les régions Bretagne / Pays de Loire / Normandie / Antilles...

Voici le témoignage d'Alain Pichard, Directeur Régional Normandie, sur les métiers de conseillers commerciaux : http://www.lachainenormande.tv/Replay/emploi/Mode-d-emploi/Decouverte-metiers-assurance-Personne-HmmAe6dtgZ.html

Faites nous parvenir votre candidature, soit par email, soit en visitant notre site internetArray

Venez également visiter notre page équipe recrutement !
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Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Recrutement
Gestion des compétences
Formation

Entreprises

  • AG2R LA MONDIALE - Chargée de Mission RH

    1999 - maintenant Je pilote le suivi RH commercial pour la Bretagne, Pays de Loire, Normandie ainsi que les Antilles Guyane Pacifique Océan Indien pour AG2R LA MONDIALE, je suis également l'interlocutrice pour certains postes de support fonctionnel à Mons en Baroeul et à Paris (Projets Organisation, Centre de Relations Client, Veille Informative et Documentaire...).

  • NEW LINE - Chargée de terrain

    1997 - 1997 21.04.97 au 31.05.97 Chargée de Terrain au sein de la société NEW LINE
    Lancement, organisation, suivi et contrôle d'une étude de marché et prise en charge directe de ses différents aspects (recrutement de 100 enquêteurs, formation, contrôle du respect des quotas d'enquête...). Développement et optimisation d'un réseau de contacts et du vivier d'enquêteurs

  • SYLIS (OPEN) - Responsable Recrutement

    1997 - 1999 Responsable Recrutement au sein de SYLIS Nord (devenue OPEN).
    SSII (Certifiée ISO 9001)
    - Mise en place de l’organisation suite à la création du poste : définition des besoins, animation des sources de candidatures, procédures de sélection individuelles et collectives.
    - Optimisation permanente de l’organisation du service. Recherche et mise en place de nouvelles sources : choix des partenaires, développement d’un réseau (ciblage des valeurs de différenciation, gestion de la notoriété…).
    - Dépassement des objectifs quantitatifs et qualitatifs : 143 embauches réalisées.
    - Informatisation du Recrutement : choix et paramétrage de l’outil Relation, formation et pilotage suite à l’extension aux autres établissements.
    - Suivi des personnes recrutées : contrat, intégration, formation, mission, en collaboration avec les responsables de département.

  • Delphi harrison calsonic - Recrutement

    1996 - 1996 04.11.96 au 24.12.96 Chargée de recrutement au sein de DELPHI HARRISON CALSONIC
    Recrutement de techniciens et opérateurs suite à l'ouverture de l'usine de Douai.
    Définition de la stratégie de recherche, Sourcing, Traitement des candidatures. Sélection par tests écrits, mise en situation professionnelle de groupe (assessment) puis entretiens individuels.

Formations

  • IAE

    Lille 1993 - 1996 MSSAG PUIS DEA GRH

    MSSAG PUIS DEA
Annuaire des membres :