Mes compétences :
Recrutement
Accompagnement RH
Développement RH
Relations sociales & syndicales
Entreprises
SDEZ
- Directrice des ressources humaines
BONDUES2016 - maintenant
MGF LOGISTIQUE - GROUPE G7 ENTREPRISES
- Responsable Ressources Humaines
2007 - maintenantResponsable RH- région nord et IDF (500 personnes)
• Elaboration de la politique RH en collaboration avec les DG de filiale : optimisation des ressources, cartographie des compétences, politique de santé et sécurité au travail, plan de lutte contre les RPS, plan d’harmonisation des acquis sociaux…
• Accompagnement de la restructuration de l’entreprise : plan de départ volontaire, mise en place de filiales en location gérance, liquidation judiciaire (Région passée de 450 collaborateurs à 200 salariés)
• Conseil et accompagnement des managers dans les domaines de la gestion du personnel, de la législation sociale, de la gestion des conflits et des dossiers contentieux
• Animation des relations sociales avec les institutions représentatives du personnel, réunions, organisation des élections professionnelles, gestion de situation de crise (débrayages, conflits…)
• Négociation et rédaction des accords d’entreprise (Intéressement, Participation, NAO, Pénibilité, Contrat de Génération…)
• Recrutement de l’encadrement, Gestion de la Formation, mise en place des entretiens individuels
• Suivi et supervision de l’administration du personnel et paie, mise en place d’un nouveau système de paie sur l’ensemble des sites
• Déclarations et tableaux de bord sociaux : rapport annuel obligatoire, suivi indicateurs RH, déclarations taxe d’apprentissage, formation, travailleurs handicapés…
AJILON IT CONSULTING
- Responsable ressources humaines
2005 - 2006Formation et Gestion des Compétences :
Gestion de la formation : plan de formation, budget de formation, mise en place du DIF …
Mise en place et suivi des entretiens professionnels – gestion de carrières
Mise en place de partenariats écoles -sourcing
Création d’une grille de Rémunérations et Mise en place d’une politique de rémunération
Mise en place d’une politique d’embauches de travailleurs handicapés
Gestion administrative du personnel et paie :
Animation de l’équipe d’assistantes GP (5 personnes)
Veille et Déclarations sociales,1er niveau juridique (contrats de travail, suivi disciplinaire…)
Mise en place des Politiques Entreprise (Indemnités de déplacement, astreintes…)
Rôle de conseil et d’expertise auprès de la direction et des 5 agences (droit du travail, paie, juridique…)
Gestion administrative et paie du personnel de structure
AJILON IT CONSULTING
- Responsable paie - gestion du personnel
2004 - 2005Responsable de la Gestion du Personnel
Recrutement, formation et animation de l’équipe d’assistantes GP (5 personnes)
Création des outils et procédures (Tableaux de bord, procédures paie…)
Gestion administrative et paie du personnel de structure
Informations sociales (déclarations sociales, effectifs…)
AJILON IT CONSULTING
- Assistante gestion du personnel
2002 - 2004Assistante Gestion du Personnel (500 collaborateurs)
Gestion administrative du personnel,
Contrat de travail, gestion des absences ; respect des obligations légales et conventionnelles de l’employeur, renseignements collaborateurs, suivi des effectifs et déclarations sociales …
Gestion de la paie - HR ACCESS.
