Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Recrutement
Entreprises
LVMH
Parismaintenant
LVMH
Parismaintenant
Panzani
- Responsable RH
Lyon2015 - 2018- Recrutements Cadre et TAM pour le groupe
- Formation : développement de nouveaux parcours et modules, mise en place d’une plateforme de e-learning, gestion de budget, relation avec l’OPCA
- Revue des rémunérations et des carrières pour le groupe
- Développement et Animation de la communication marque employeur du groupe (site internet groupe, réseaux sociaux pro...)
- Management d'équipe
- Gestion des dossiers individuels (évolution, mobilité, départ), suivi des organisations et des équipes
- Co-animation des IRP (CE/DP, CHSCT, paritaires….)
- Communication interne
- Digitalisation des process RH (entretiens annuels d'évaluation...)
Jones Lang LaSalle
- HR Manager
2014 - 2014Pilotage de la mise en place d’une nouvelle équipe en Facility Management (70 pers.)
- Mise en place d’une structure RH et juridique dans le respect du droit français (rédaction des modèles de contrats de travail, des notes de service, des plannings…)
- Interface RH de l’équipe projet UK (en anglais) et du client en phase de mobilisation et de transition du projet (participation aux réunions téléphoniques projets, reporting…)
- Intégration des nouveaux salariés en multi-site (recrutement, négociation salariale, formation intégration…)
- Accompagnement des managers et des collaborateurs sur les questions diverses RH
- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion des mobilités et des carrières
- Gestion des dossiers individuels (disciplinaire, sortie)
- Élaboration et suivi du plan de formation
- Revue des rémunérations, des performances individuelles & des organisations
- Suivi des budgets et de la masse salariale
- Support des managers et des collaborateurs sur les questions diverses RH
La Grande Epicerie de Paris - Groupe Le Bon Marché/LVMH
- Responsable recrutement et formation
2008 - 2012Missions :
- Elaboration et pilotage du plan de formation : suivi du budget (2.4% de la masse salariale), montage de nouveaux modules de formation avec prestataires externes, animation de formations en interne, information des salariés, suivi des demandes de DIF et de CIF, présentation CE
- Recrutement (120 recrutements par an) : élaboration des définitions de fonction, rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, conduite des entretiens, rédaction des synthèses d'entretiens, suivi de l’intégration, suivi des demandes de mobilité
- Participation au pilotage de divers projets RH : projet de développement de la politique handicap, accord senior, GPEC, actions de développement en faveur de la mobilité interne, synthèse des entretiens annuels d’évaluation
- Etablissement des déclarations légales : 2483, Taxe Apprentissage, Bilan Social
- Management de stagiaires et de CDD
L'Occitane en Provence
- Ressources Humaines Retail
Missions : Organisation de la période de Noël en boutique
- Mise en place d’un plan de communication RH
- Recrutement de 140 personnes sur Paris et suivi des 100 recrutements sur le reste de la France
- Affectation des candidats aux boutiques et aux formations
- Rédaction des contrats, des DUE
- Suivi des candidats.
Février-Juillet 2007 (6 mois): Stage aux Ressources Humaines Retail
Missions :
- Participation au quotidien lié au réseau de boutiques (recrutements, organisation des remplacements pour la période estivale…)
- Recrutement des stagiaires siège
- Participation à la réalisation du site Internet RH.
KENZO PARFUMS
- Stage au Travel Retail Europe-Asie
Paris2005 - 2005De juin à décembre 2005 (6 mois)
Missions :
- Organisation du Salon Annuel du Tax Free de Cannes
- Assistanat logistique etcommercial sur le Travel Retail Europe
- Préparation des meetings annuels avec les clients clés
