Parker Hannifin

Services pour sociétés/consommateurs | 721 followers

52 avis

3.2/5

Dernier avis le 24/04/2019
Overall rating breakdown
21%
23%
17%
27%
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Employee reviews

10 reviews

le profit en tête des objectifs au détriment du social.

2
- Confidential reviews - Former employee
Un environnement favorable à la réussite personnel.
Mettre le salarié aux cœurs des visions stratégiques.
Advice to the company: Écouter les salariés remontant des soucis de management permettrait probablement de mettre en évidence certains manquement de certains et certaines!
Trust in the management: no Recommend company: no
Helpful? oui (0) non (0)

Une expérience très mitigée

2
- Confidential reviews - Former intern
Une grande équipe marketing avec des tempéraments interessants et gais.
Une maître de stage désastreuse, sans motivation à partager, incapable d'accompagner convenablement un stagiaire.
Advice to the company: Mieux accompagner les stagiaires, les confier à des personnes impliquées, motivées et sympathiques.
Trust in the management: yes Recommend company: no
Helpful? oui (0) non (0)

belle structure mais trop piloté par les actionnaires

4
- Confidential reviews - Former employee
Force financière, implantation internationale
Manque d'investissements sur l'outil de production, trop de court terme
Advice to the company: Donner plus de pouvoir/autonomie aux sites de production ( surtout pour les essources humaines et investissement)
Trust in the management: no Recommend company: yes
Helpful? oui (0) non (0)

Bonne culture d'entreprise... mais quotidien pas très fun

4
- Confidential reviews - Former employee
Entreprise solide et rentable, qui a les moyens de ses ambitions. Bonne culture d'entreprise avec des valeurs saines, et bonne ambiance globale. En temps de crise, on s'y sent en sécurité.
Les moyens mis à disposition (personnel, investissement...) ne sont pas à la hauteur de la rentabilité de l'entreprise. Tout est orienté autour de la rentabilité financière à court terme... à défaut du dynamisme de l'entreprise. Des personnes à potentiel deviennent blasées.
Advice to the company: C'est bien de vouloir responsabiliser les employés... mais réussir à les garder motivés permettrait d'envisager un avenir plus dynamique (et vice versa). Des initiatives d'animation des ressources humaines peu coûteuses pourraient permettre de garder un état d'esprit plus dynamique malgré les plans de rigueur liés à la conjoncture économique.
Trust in the management: no Recommend company: yes
Helpful? oui (0) non (0)

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Parker, l'entreprise qui travaille pour ses actionnaires au mépris de ses employés

2
- Confidential reviews - Former employee

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