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2.7/5
Dernier avis le 05/02/2019
Overall rating breakdown
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recommend the company
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Employee reviews
4 reviews
Quelques années passées là-bas.
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Former employee
Une équipe assez soudée, qui se connaît très bien, quelques très bons éléments.
Décisions de la direction peu compréhensibles, un management par et pour les actionnaires.
Trust in the management: no
Recommend company: yes
Bien mais problèmes de communication et d'ambiance
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Current employee
Le salaire est intéressant et il y a des avantages financiers supplémentaires.
Problèmes de communication interne, pas vraiment de possibilité d'évolution de carrière, quasiment aucune reconnaissance de la part des managers.
L'ambiance de travail s'est dégradée ses dernières années.
Trust in the management: no
Recommend company: yes
le grand écart
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Former employee
Globalement les équipes sont soudées, le marché est très porteur, Sierra et leader et investi continuellement pour le rester.
Une personne motivée et performante trouvera un lieu pour s’épanouir.
les équipes de développements sont réparties sur les 3 continents. la société travaille donc 24/24 avec les dérivent inévitables associées.
surcharge permanente, trop de projets qui rentrent ce qui implique une pression énorme et constante. Il en résulte des équipes sous pression et des projets en retards...
Advice to the company: le mot clef "execution" est depuis des années utilisées par le management pour caractériser Sierra... il serait grand temps de se donner les moyens de faire en sorte que ce soit vrai
Trust in the management: yes
Recommend company: yes
Secteur d'activité innovant et travail intéressant mais mauvaise gestion de l'humain
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Former employee
Société WorldWide. Beaucoup de liberté dans la façon de gérer son travail. Salaire correct.
Manque d'esprit inter équipe. Très politique, il faut toujours faire attention à la communication avec les différents interlocuteurs internes à la société. Beaucoup de contrôle de l'information. Mauvaise gestion de l'humain et de l'évolution des salariés.
Advice to the company: Instaurer plus de transparence à tous les niveaux de la hiérarchie. Valoriser la remonté d'information plutôt que le blocage de l'information (et notamment des problèmes). S'intéresser d'avantage à ses salariés (plan de carrière etc...)
Trust in the management: no
Recommend company: yes
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