Des chemins de décision très courts, une réactivité liée au métier, une démarche POP en cours qui va redonner du sens à la relation de l'homme et le travail et son implication | Pas assez de vue stratégique, manque d'implication de certains collaborateurs | Placer l'homme au centre de l'organisation et pas seulement le produit
Equipe, dimension internationale, potentiel de développement. C'est une entreprise dans laquelle il est facile de s'épanouir, ave de réelles perspectives d'évolution.
Découverte des talents, accompagnement des seniors, 1 vrai politique RH sociale, humaine et solidaire. | Supports de communication pas assez performants (téléphonie, notebook) mais projet T-Quote en route | Trouver des synergies et mise en place de nouvelles passerelles entre TICO et TMHG, Événement à venir JO TOKYO 2020 vrai tremplin de visibilité…