3Suisses

Vêtements/Textile | 204 abonnés

21 avis

2.5/5

Dernier avis le 03/04/2019
Répartition de la note sur 21 avis
19%
10%
29%
19%
24%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
3/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Salaire 2.9/5
Avantages sociaux 2.7/5
Stress / Pression 2.1/5
Espace de travail et équipements 2.3/5
Facilité d'accès 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
2.9/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Intérêt des projets / missions 2.8/5
Responsabilité / Autonomie 2.9/5
Reconnaissance du manager 2.1/5
Formation et développement des compétences 2.6/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.1/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
2.8/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Politique de Management 2.1/5
Vision / Stratégie 1.6/5
Transparence de l'information 1.8/5
Ambiance de travail 2.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 1.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
3/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Implication des employés 2.5/5
Esprit d'équipe 2.8/5
Valeur et culture 2.8/5
Créativité / Innovation 2.5/5
Communication Interne 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Ex Cadre

2
- Avis anonyme - Ancien employé
on m'a fait confiance j'ai eu de sérieuses responsabilités on a su me récompenser
au niveau RH : incompétences notoires en terme de recrutement et de gestion des ressources humaines .. mon recrutement s'est fait comme un soulagement pour la rh qui ne trouvait pas ! ^^ et j'ai eu une assistante qui venait d'un autre service qui n'avait absolument aucune compétence pour venir au poste d'assistante : elle m'a donc été imposée j'ai perdu un temps de fou à essayer et de la former car elle ne comprenait pas , et à la motiver car elle disait à ses entretiens annuels que ses tâches soit l'ennuyer et si je lui proposais des tâches plus poussées elle ne voulait pas non plus donc quoi en faire !? plusieurs fois signalé à ma manager mais on devait faire avec ! résultat : des employés peu motivés et qui revendiquent tout leur ai dû , donc on voit là un manque de compétences dans le management ! c'est une entreprise que j'ai connue "pyramidale" beaucoup de strates de direction don pas réactive et sans doute une lourde charge salariale pas efficiente : manque d'organisation du travail ...
Conseils à l'entreprise : faire un audit organisationnel pour repérer les doublons dans les postes et missions réduire les strates pour avoir une politique managériale plus efficace
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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