A'URBA

Audit/Conseil | 149 abonnés

7 avis

4/5

Dernier avis le 03/10/2018
Répartition de la note sur 7 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.8/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.6/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3/5
Avantages sociaux 3.9/5
Stress / Pression 3.6/5
Espace de travail et équipements 4.1/5
Facilité d'accès 4.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.6/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 4.6/5
Responsabilité / Autonomie 4.5/5
Reconnaissance du manager 2.7/5
Formation et développement des compétences 2.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.6/5
Vision / Stratégie 2.7/5
Transparence de l'information 2.1/5
Ambiance de travail 4.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.7/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.7/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 4/5
Esprit d'équipe 4.1/5
Valeur et culture 4/5
Créativité / Innovation 3.6/5
Communication Interne 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Une structure qui forge à l'écoute et au travail en équipe

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Le cadre de travail est particulièrement remarquable. Le fait de croiser des profils très différents. Un CE fort, et une bonne ambiance entre collègues.
Une utilisation des forces de chacun qui n'est pas optimale. Trop de confiance dans les doubles diplômes et pas assez dans les potentialités des individus.
Conseils à l'entreprise : Il faut savoir garder à l'esprit le fait d'être impertinent et de proposer des sujets nouveaux aux partenaires. Il faut se battre pour l'agence reste ce qu'elle était. Il faut garder la confiance que vous avez dans les jeunes, mais il faut aussi arrêter de croire que seuls les professionnels ayant un double diplômes sont nécessairement meilleurs que les simples universitaires.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (2) non (0)

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