ABMI

Audit/Conseil | 1 704 abonnés

113 avis

2.8/5

Dernier avis le 06/03/2019

Répartition de la note sur 113 avis

19%

34%

25%

16%

59^%

ont une vision positive de l'entreprise

40^%

ont confiance en la direction

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Avis des employés

20 avis

4 mois

Des hauts et des bas.

3 - Avis anonyme - Ancien employé

Très bonne ambiance de travail, des projets intéressants en interne, une liberté d'agir.

Mauvaise communication de la Direction et du management, pas l'impression d'être écoutés.

Conseils à l'entreprise : Améliorer la communication, et montrer que le travail des employés est bon, les encourager dans la bonne voie, plutôt que de les ignorer.

Avis utile ? oui (0) non (0)

5 mois

Ingénieur d'affaires.

2 - Avis anonyme - Ancien employé

Société qui vous donne une autonomie quasi totale pour mener à bien votre mission.

Donner les moyens des ambitions, structurer le management.

Conseils à l'entreprise : Ne pas penser qu'à maximiser la valeur de la société à la revente, réinvestir dans l'humain afin de revenir aux valeurs qui ont fait Abmi...

Avis utile ? oui (0) non (0)

5 mois

Avis personnel JG.

3 - Avis anonyme - Employé actuel

Assez réactif, replacement assez rapide malgré l'éloignement domicile et client. Bonne ambiance générale (ambiance de camaraderie, pour faire mieux passer la pilule?)

Frais de déplacement à revoir. Prime de motivation? Pas ou ou peu d'évolution..

Conseils à l'entreprise : Être plus à l'écoute des objectifs des collaborateurs. Respecter dans la mesure du possible les choix des missions du collaborateur, et non lui imposer en fonction des entreprises connues et rentables pour l'attaché commercial.. Rechercher les entreprises proches du lieu du collaborateurs, et non en fonction de sa rentabilité... Ne pas être présent que pour les cas extrêmes (fin de mission, mésentente avec le client....).

Avis utile ? oui (0) non (0)

1 an

Société principalement interim au final.

1 - Avis anonyme - Ancien employé

Diversité des missions.

Peu de reconnaissance hiérarchique. Peu de réelle valorisation des employés. Salaire bas, bien en dessous du marche. Communication interne à améliorer.

Conseils à l'entreprise : Améliorer la communication interne et la stratégie d'entreprise. Valoriser et developper les compétences des employés et créer un pole ressources humaines pour gérer cela. Replacer le salarié au centre de la société.

Avis utile ? oui (1) non (0)

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1 an