ACCA

Ressources humaines | 95 abonnés

12 avis

2.1/5

Dernier avis le 04/11/2019
Répartition de la note sur 12 avis
17%
0%
8%
42%
33%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.7/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 1.9/5
Avantages sociaux 2.1/5
Stress / Pression 1.7/5
Espace de travail et équipements 2.3/5
Facilité d'accès 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.7/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 3/5
Formation et développement des compétences 3.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.7/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2/5
Vision / Stratégie 2.1/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.8/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.2/5
Esprit d'équipe 3.1/5
Valeur et culture 1.9/5
Créativité / Innovation 2.4/5
Communication Interne 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

3 avis

Les cordonniers sont les plus mais chaussés

2
- Avis anonyme - Employé actuel
ACCA est l'une des rares entreprises qui acceptent de recruter des Psychologues débutants. La diversité des missions (insertion pro, bilan de compétences, évaluations psychotechniques, recrutement...) permet de monter rapidement en compétences. Une grande autonomie est laissée aux psychologues puisque nous sommes salariés itinérants. L'esprit d'équipe et d'entre-aide entre psychologues est également un appuis précieux qui permet de faire face aux difficultés quotidiennes. Bref, ACCA est une opportunité pour apprendre et le collectif de travail y est soutenant.
Peu de reconnaissance pécuniaire, les salaires sont excessivement bas pour la quantité de travail à fournir et les compétences mobilisées. La direction ne semble pas reconnaître la dureté des conditions de travail au quotidien. Les temps de trajets (pouvant aller jusqu'à 6h de route par jour en plus du 9h-17h !!!) sont non seulement aberrants, mais ne sont également pas rémunérés ou compensés. A la limite de la légalité, mais malheureusement le Code du Travail n'encadre pas encore cela... Les temps administratifs de rédactions débordent très largement sur le temps personnel. Bref, trajets et temps de travail font des semaines de 45/50 heures, payées seulement 35 heures. On a vite le sentiment d'être exploité et pas entendu.
Conseils à l'entreprise : Se placer comme acteur des ressources humaines, c'est avant tout garantir que ses propres salariés travaillent dans des conditions décentes. Avant de conseiller les autres, il serait bon d'améliorer sensiblement la manière dont vous traitez vos collaborateurs, en les gratifiants à leur juste valeur et en ne les considérant pas comme des consommables facilement remplaçables.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
ACCA
ACCA a répondu à cet avis

Bonjour et merci d’avoir partagé votre expérience, En forte croissance et face à une concurrence accrue, nous nous efforçons sans cesse de nous améliorer et de nous structurer, pour garantir la meilleure qualité de service ce qui demande effectivement agilité et réactivité des équipes. Comme vous le précisez, la diversité des missions, l’autonomie mais aussi le plan de formation interne, permettent aux collaborateurs ACCA de monter rapidement en compétences. Concernant la reconnaissance pécuniaire, il convient d’ajouter au salaire de base, les différentes primes (panier repas, de mission, trimestrielle) et la participation, ce qui positionne la rémunération ACCA au-dessus des pratiques salariales du marché. De plus, pour éviter toute avance de frais de la part des collaborateurs, un véhicule de service est mis à disposition des psychologues ainsi qu’une carte essence et télépéage. Conscients des contraintes géographiques liées au poste, la mobilité est contractuelle et largement abordée lors des entretiens de recrutement. Si le code du travail n’encadre pas les trajets domicile-travail, il encadre bien les temps de trajet professionnels, qui vous sont bien rémunérés. Quant aux temps de rédaction, ils peuvent faire l’objet d’un temps de travail bloqué dans le planning des psychologues en fonction de la difficulté des missions. Enfin, les responsables des psychologues dans chacune des régions veillent en permanence à la charge de travail de leur équipe. Nous regrettons sincèrement votre perception négative et vous proposons de nous écrire à serv.rh@alixiomobilite.fr si vous souhaitez échanger davantage sur le sujet.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Usine ?

1
- Avis anonyme - Ancien employé
ACCA intervenant sur divers marchés cela permet à de jeunes psychologues diplômés de pouvoir intervenir sur diverses missions, de plus le rythme étant très soutenu après ACCA rien ne paraît impossible. Les conditions de travail étant se qu'elles sont, cela permet de souder les équipes de psy sur le terrain même si aucun contact physique entre elles.
Manque d'optimisation des trajets (deux villes à 200 km l'une de l'autre dans une journée, un rendez-vous de 30mn dans la journée à 2h du lieu de rattachement...). Accumulation de la fatigue et augmentation du risque d'accidents de la route de part des trajets trop importants hors temps de travail. Manque de confiance et de reconnaissance de la part de la direction envers ses psychologues sur certaines zones (management autoritaire plus plus). Un sentiment d'abandon sur certains sites. Usine vis à vis des candidats et bénéficiaires reçus.
Conseils à l'entreprise : Pourquoi ne pas penser à fidéliser ses psychologues pour gagner en profils seniors et compétences ? Évité de traiter ses salariés comme de simples numéros ADELI ?
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (4) non (0)

ACCA est-il bienveillant ?

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Les collègues sont sympas et majoritairement là quand tu as un souci.
Gestion des plannings par le siège qui n'a aucune idée du temps de route entre deux villes ce qui provoque beaucoup d'heures en voiture dans la semaine.
Conseils à l'entreprise : L'être humain n'est pas une machine.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (0)

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