AccorHotels

Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme | 15 273 abonnés

263 avis

3.8/5

Dernier avis le 11/02/2019
Répartition de la note sur 263 avis
30%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Avis des employés

24 avis

Une très belle entreprise en pleine mutation

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Des marques fortes, et une culture d'entreprise longtemps portée par ses pères fondateurs. Un réseau extrêmement riche, et une position de leader sur son marché à défendre. De nombreux outils à la disposition de chacun pour performer.
Trop de remaniements successifs au sein du middle-top management, notamment sur le périmètre France, qui désorientent complètement les opérationnels. En résulte un réel manque de clarté sur les objectifs à atteindre, et sur les priorités à définir.
Conseils à l'entreprise : Une politique RH à revoir intégralement. On a l'impression que les collaborateurs au potentiel de nuisance élevé reçoivent davantage de marques de considération que ceux qui contribuent activement à l'entreprise. Par ailleurs, l'évolution interne de chacun semble dépendre uniquement de ses managers et de "quotas" fixés sur le moment.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Beaucoup à améliorer

3
- Avis anonyme - Ancien employé
L'Êquipe était bon et j'ai apris beaucoup pendant mon temps chez Accor
Ma collègue un CDI après le CDD et à la place la copine d'un manager avec une formation en museologie a été engagée en CDI et on a dû se battre pour le poste. Des horaires de fou, chez Novotel j'ai fait jusqu'à 10 jours d'affilé. Peut-être ça l'une des causes d'engager pour des postes importantes des personnes sans formation ni expérience?
Conseils à l'entreprise : Engager du personnel avec formation en tourisme ou en hôtels. Communication interne plus transparent
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Ancien employé

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Accor a toujours représenté pour moi, la diffusion de la culture française dans le monde et donc d'une certaine manière. Accor était pour moi une sorte d'Ambassadeur de la France
Réactiver la pyramide de progression des carrières, les personnes restent trop longtemps aux mêmes postes
Conseils à l'entreprise : Réapprenez à mettre en lumière le français, ne pas tomber dans un anglicisme forcené.... :-)
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Debut chez accor en 97, Londre en 2000, puis Disney et retour chez Accor

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Respect du personnel et aide à son évolution avec des directions plus ou mois sérieuse mais un suivis dans les formations et une évolution effectivement possible.
Malheureusement encore en retard sur le PMS et les systèmes d'exploitation comptable, surtout dans les outils d'analyses des résultat sur les exploitations. Enfin dans les filiales où je travail depuis mon retour à Paris
Conseils à l'entreprise : Donner plus de procès à vos enseigne en franchisse car les employers sont perdus entres les différentes entreprise. Les franchises ne sont pas toutes égales pour le client, cela crée des mécontentements chez les clients et aussi chez les collaborateurs. D'une franchise à une autre les politiques sont trop différentes et le collaborateur pert beaucoup de temps entre chaque changement de poste.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
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Bon début de carrière

5
- Avis anonyme - Ancien employé

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