ACR GROUP

Automobile | 82 abonnés

12 avis

2.8/5

Dernier avis le 08/09/2019
Répartition de la note sur 12 avis
8%
8%
50%
17%
17%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Automobile
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 300
Salaire 2.5/5
Avantages sociaux 3.1/5
Stress / Pression 2.4/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Automobile
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 300
Intérêt des projets / missions 2.8/5
Responsabilité / Autonomie 2.7/5
Reconnaissance du manager 2.3/5
Formation et développement des compétences 2.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Automobile
3/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 200
Politique de Management 2.6/5
Vision / Stratégie 3.3/5
Transparence de l'information 2.1/5
Ambiance de travail 2.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Automobile
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 300
Implication des employés 2.8/5
Esprit d'équipe 2.9/5
Valeur et culture 2.4/5
Créativité / Innovation 2.6/5
Communication Interne 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis
Didier Tremel

Société en pleine essor mais manque de considération.

3
- Didier Tremel - Employé actuel
Société fait des bénéfices.
Le management et la culture d’entreprise.
Conseils à l'entreprise : Reconnaître les bons collaborateurs car par in considération les gens partent.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Expérience mitigée

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Fortes spécialisations par lignes de produits et personnel qualifié
Remettre le salarié au coeur de l'équation et lui permettre d'être impliqué dans le projet d'entreprise. Ce n'est pas un simple fusible interchangeable à volonté mais plutôt un allié précieux.
Conseils à l'entreprise : Communiquer sur le projet d'entreprise. Accepter de responsabiliser le salarié, encourager ET récompenser/reconnaître sa prise d'initiative. Fidéliser les ressources internes en mettant en place un réel suivi de carrière et non des entretiens annuels de façades pour se donner bonne conscience. Revoir les méthodes de management qui datent d'un autre temps : on ne manage plus au 21e Siècle comme on le faisait il y a 50 ans...
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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