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Construction/Immobilier | 1 476 abonnés

57 avis

3.4/5

Dernier avis le 28/10/2019
Répartition de la note sur 57 avis
21%
40%
16%
7%
16%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 3.1/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 3.5/5
Facilité d'accès 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.2/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 2.8/5
Formation et développement des compétences 3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.6/5
Vision / Stratégie 2.8/5
Transparence de l'information 2.6/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.3/5
Esprit d'équipe 3.1/5
Valeur et culture 3/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Poste intéressant mais salaire décevant et évolution de carrière opaque

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Nombreux échanges avec les autres filiales et ambiance PME tout en appartenant à un grand groupe et niveau d'éthique élevé (en théorie au moins).
Niveau des salaires en dessous du marché entraînant le départ des meilleurs salariés. Exigences étouffantes en matière de reporting tout azimut.
Conseils à l'entreprise : Récompenser les salariés qui s'impliquent plutôt que d'acheter la paix sociale en augmentant les troubles-fêtes.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Interessant et formateur

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Ambiance, projets, conditions de travail, reconnaissance ...
Brider en responsabilité et gestion en tant que technicien
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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