Action contre la Faim

Organisations à but non lucratif | 1 435 abonnés

56 avis

3.7/5

Dernier avis le 30/09/2019
Répartition de la note sur 56 avis
21%
48%
21%
4%
5%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.5/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 200
Salaire 2.9/5
Avantages sociaux 3.1/5
Stress / Pression 2.9/5
Espace de travail et équipements 3.4/5
Facilité d'accès 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.6/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.9/5
Responsabilité / Autonomie 3.6/5
Reconnaissance du manager 3.3/5
Formation et développement des compétences 3.3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.4/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 200
Politique de Management 2.9/5
Vision / Stratégie 3/5
Transparence de l'information 3.2/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.7/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 200
Implication des employés 3.7/5
Esprit d'équipe 3.5/5
Valeur et culture 3.8/5
Créativité / Innovation 3.2/5
Communication Interne 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

10 avis

Gestionnaire RH.

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Développement et la multiplication des projets démontrent de l'efficacité de la stratégie mission.
Carrière
Conseils à l'entreprise : Mettre au centre de ses préoccupations la carrière.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une bonne expérience.

4
- Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire
Très bonne ambiance de travail dans l'équipe où j'étais ; des horaires souples et beaucoup d'autonomie.
Une implantation malcommode au niveau des transports. Une ambiance compliquée dans certains services. Difficile de travailler sur des projets transverses car peu de communication entre services supports et services opérationnels.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

ONG engagée, professionnelle et efficace.

Avis anonyme - Ancien employé
Une charte au centre de son identité et de son action, une véritable déontologie, des experts techniques reconnus, des évolutions de carrière possibles avec mobilité siège et terrain.
Bienveillance entre certains employés, culture d’entreprise qui doit s’équilibrer entre celle d’une ONG et celle d’une organisation internationale, décentralisation à renforcer au profit du terrain.
Conseils à l'entreprise : Garder une communication régulière avec les équipes du siège, des délégations et des missions.
Confiance en la direction : n/c Recommande l'entreprise : n/c
Avis utile ? oui (0) non (0)

Mission informatique à l'étranger

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Mise en valeur des personnes impliquées dans les missions. Confiance du responsable hiérarchique. merci
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Communication, innovation

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Les procédures d'ACF (Kitlog) est très profitable a tout le personnel dans toutes ses caracteres, d'ailleurs ce qui facilite les employes a decrocher et etre performant dans de nouvel emploie. Une procedure comme celle avec des expats competants et exemplaires rends les resultats d' ACF sans defi.
Recruter des expatries competents et avoir le sens de respecter les locaux, accepter ses erreures et non faire licencies parce que en tant que expat nous avons le pouvoir. Banir l'exces d'abus. Promouvoir les staffs locaux, Former les staff national (bioforce ou autres) dans le but de developpement professionnel. Rehausser un peu le niveau de salaire.
Conseils à l'entreprise : Communiquer avec tout le staff sur les objectifs de l'Organisation
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

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