ADAPEI

Organisations à but non lucratif | 2 687 abonnés

80 avis

3.1/5

Dernier avis le 08/12/2019
Répartition de la note sur 80 avis
21%
24%
29%
10%
16%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.5/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 300
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 2.7/5
Stress / Pression 2.7/5
Espace de travail et équipements 2.7/5
Facilité d'accès 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.6/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 300
Intérêt des projets / missions 2.8/5
Responsabilité / Autonomie 2.8/5
Reconnaissance du manager 2.4/5
Formation et développement des compétences 2.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.4/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 300
Politique de Management 2.3/5
Vision / Stratégie 2.5/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 2.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.7/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 300
Implication des employés 2.8/5
Esprit d'équipe 2.8/5
Valeur et culture 2.9/5
Créativité / Innovation 2.6/5
Communication Interne 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

7 avis

Très bonne expérience.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Travailler avec différents publics est un avantage. De bons échanges entre les collaborateurs. Projets assez divers, pour lesquels il faut aller chercher des partenaires extérieurs.
Amélioration de la communication et les échanges (entre les Pôles et les différents établissements). Utiliser les compétences des professionnels.
Conseils à l'entreprise : Encourager tous les collaborateurs dans leurs projets, les soutenir et les aider à la mise en place de ceux-là. Favoriser l'écoute et les échanges entre les professionnels.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Peu mieux faire.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne PEC des encadrants pour les personnes souffrants de handicaps intellectuels. Plan de formation interne intéressant. Les promotions internes sont valorisantes et possibles. Les gens sont à l'écoute des parents et des familles.
La nouvelle direction générale va devoir communiquer avec les salariés de terrain pus directement. Attention à ne pas confondre vitesse et précipitation surtout lors des recrutements cadre. Continuer la valorisation des salariés et surtout des projets qu'ils portent et qui n'aboutissent pas. Soutien aux cadres intermédiaires.
Conseils à l'entreprise : Communiquer sur les stratégies de l'entreprise mais également établissement par établissement. Attention à ne pas mettre la pression du changement sur les cadres intermédiaires.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Soutien relatif des Directeurs de Territoires selon les personnes.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Depuis le changement de la Direction Générale, il semblerait que la nouvelle équipe soit plus à l'écoute des professionnels Les nouveaux outils de gestion permettent une meilleure anticipation et visibilité
Une meilleure prise en compte de certaines difficultés de certains salariés par ailleurs compétents et le suivi du lien pendant les absences permettraient un retour plus serein après une longue absence et moins d'anxiété sur nos projections d'avenir au sein de l'Association
Conseils à l'entreprise : Garder le lien avec les salariés en longue absence pour marquer la confiance, si tel est le cas. Mettre en place des réunions plus régulières avec tous les cadres de direction. Mettre en place de l'analyse des pratiques pour les cadres
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

J'aime y travailler

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Les valeurs d'aide, de protection, d'insertion
La valorisation des salariés en interne, et la promotion professionnelle en interne. Faite confiance et donner la chance d'évoluer vers des postes à responsabilité.
Conseils à l'entreprise : Accompagner les familles ds la compréhension du handicap.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

manque de souplesse et de vitalité

Avis anonyme - Employé actuel
les conditions de travail
avoir l'esprit d'entreprise
Conseils à l'entreprise : Ne pas utiliser les procédures comme moyen de management
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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