AGCO

Agriculture | 1 931 abonnés

82 avis

3.7/5

Dernier avis le 19/05/2019
Répartition de la note sur 82 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Avis des employés

12 avis

10 ans de respect pour nos clients.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
La politique générale est bonne mais pas sur notre site, pas de respect des Chartres.
Pas de respect pour l'expérience guère des cadres avant c'était nul.
Conseils à l'entreprise : Le personnel demande plus de respect et considération par rapport à leurs expériences.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (1)

Plus de 10 années passées chez AGCO.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Ambiance plutôt sereine pour qui fait correctement son job. Beaucoup (peut-être trop) de projets ayant pour but le développement de l'entreprise. Un management et une DRH plutôt à l'écoute de ses collaborateurs, que ce soit pour des évolutions de carrière ou pour une stabilité dans le poste.
Manque d'investissement dans la formation pour le développement des compétences (communication interpersonnelle, management,...) des collaborateurs. Manque de clarté dans les communications stratégiques. (ex. Avenir des marques nouvellement achetées)
Conseils à l'entreprise : Investir dans la formation de ses collaborateurs.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une aventure technologique et humaine enrichissante voilée par une hiérarchie divisée.

4
- Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire
Très bonne ambiance de travail avec un cadre exceptionnel et peu stessant. Les gens sont passionnés, à l'écoute et prêt à vous aider atteindre les objectifs.
Manque d'application des process afin d'ammener de la rigueur dans le travail. Peu de communication entre les cadres dirigeants ce qui diminue l'efficacité et la réactivité des équipes. Communication inter-équipe, des réunions trop longues et peu productive.
Conseils à l'entreprise : Communiquer plus avec les collaborateurs en les impliquant dans la définition des objectifs et sur la méthode pour les atteindre. Les cadres dirigeants devraient accompagner la politique de changement d'entreprise en l'expliquant et vérifiant que ce qui a été mise en place est pérenne et surtout appliqué par tous les collaborateurs.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

très bonne ambiance

5
- Avis anonyme - Ancien stagiaire
l'autonomie, le management, l'innovation
un peu plus de communication
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Pour lire tous les avis

projets d'entreprise permettront de développer l'entreprise et son attractivité

3
- Avis anonyme - Employé actuel

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