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Internet/Services en ligne | 12 abonnés

3 avis

3.2/5

Dernier avis > 1 an
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3.2/5
Avantages sociaux 3.4/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 4.1/5
Facilité d'accès 3.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 4.2/5
Responsabilité / Autonomie 4.3/5
Reconnaissance du manager 3/5
Formation et développement des compétences 2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.6/5
Vision / Stratégie 2.5/5
Transparence de l'information 2/5
Ambiance de travail 2.8/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.7/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.8/5
Esprit d'équipe 3.3/5
Valeur et culture 2.8/5
Créativité / Innovation 2.5/5
Communication Interne 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Des projets et collaborateurs intéressants.

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Très bonne ambiance entre les employés. Des projets intéressants bien que répétitifs.
1. Gestion de projets archaïque et anarchique. 2. Management : ECOUTER, COMMUNIQUER. Imposer n'est pas discuter. 3. S'en tenir à son rôle : gestion de projets OU commercial OU lead mais pas un peu de tout, ça rend la hiérarchie incompréhensible. 4. Apprendre à lever le nez du guidon pour être capable d'identifier ce qui ne va pas et corriger en prenant les bonnes décisions. 5. A défaut de formation, laisser du temps aux salariés de faire de la veille technique.
Conseils à l'entreprise : 1. A défaut d'avoir soi-même une expérience valorisante, écouter les suggestions des employés ayant eu des expériences réussies et essayer avant de dire systématiquement "non" sans savoir... Sinon pourquoi recruter des gens expérimentés ? 2. Montrer l'exemple et non pas "faites ce que je dis, pas ce que je fais" : s'absenter sans prévenir, arriver à 10h et repartir avant 17h30, prendre son petit déj au bureau, pause déjeuner en dehors des heures réglementaires... Les règles ne sont pas faites que pour les autres. 3. Apprendre à féliciter, pas juste à brimer sans cesse, surtout sans bonne raison. Exemple récurrent : quand vos employés arrivent quotidiennement avant l'heure, ne font pas de pause et terminent après l'heure depuis plusieurs mois, évitez d'envoyer un email à 17h45 pour lui reprocher d'être arrivé 1 fois à 9h45 et de ne pas avoir rattrapé... Ca ne donne pas du tout envie de s'impliquer car c'est un manque de reconnaissance de l'implication globale des employés qui finissent par se contenter de faire le minimum.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (0)

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