AGERIS Group

Audit/Conseil | 20 abonnés

3 avis

4.3/5

Dernier avis le 04/10/2018
Répartition de la note sur 3 avis
67%
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33%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.6/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3.2/5
Avantages sociaux 3.4/5
Stress / Pression 3.9/5
Espace de travail et équipements 4.2/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.6/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 4.1/5
Responsabilité / Autonomie 4.4/5
Reconnaissance du manager 3.9/5
Formation et développement des compétences 3.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 4.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 3.9/5
Vision / Stratégie 3.9/5
Transparence de l'information 4.2/5
Ambiance de travail 3.9/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 4.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.7/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.6/5
Esprit d'équipe 3.2/5
Valeur et culture 3.9/5
Créativité / Innovation 3.6/5
Communication Interne 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Bilan en dessous de la moyenne.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Montée en compétence importante, des missions assez variées, salaires payés en temps et en heures.
Mettre en place des grilles salariales. Améliorer l'ambiance interne en fédérant plus les équipes, s'écoutant les uns les autres lors de réunions régulières et en utilisant des principes de bienveillance qui ont fait leur preuve dans d'autres entreprises (PNL, CNV, etc.). Utiliser encore plus les outils sous licences open-source du marché, et s'inspirer de leur philosophie d'ouverture et de transparence. Proposer des formations externes et diplômantes (principe "donnant-donnant" entre le salarié et l'entreprise).
Conseils à l'entreprise : S'écouter plus les uns les autres notamment quand ça ne va pas, améliorer l'ambiance de travail grâce à la bienveillance et augmenter les salaires des jeunes employés.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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