Agophore

Education/Formation | 38 abonnés

1 avis

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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
4/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel secteur : Education/Formation
Top 300
Salaire 4.7/5
Avantages sociaux 4.7/5
Stress / Pression 4.7/5
Espace de travail et équipements 4.7/5
Facilité d'accès 4.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
4.2/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel secteur : Education/Formation
Top 200
Intérêt des projets / missions 4.9/5
Responsabilité / Autonomie 4.9/5
Reconnaissance du manager 4.9/5
Formation et développement des compétences 4.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 4.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
4.4/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel secteur : Education/Formation
Top 200
Politique de Management 4.9/5
Vision / Stratégie 4.9/5
Transparence de l'information 4.9/5
Ambiance de travail 4.9/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 4.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
4.7/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.6/5
Classement sectoriel secteur : Education/Formation
Top 200
Implication des employés 4.9/5
Esprit d'équipe 5/5
Valeur et culture 5/5
Créativité / Innovation 5/5
Communication Interne 4.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

AGOPHORE : à la fois la ROLLS et la F1 des écoles de coaching.

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Contrairement à d'autres phalanstères qui pratiquent l'abattage, AGOPHORE a su préserver une relation personnalisée à taille humaine qui dépasse largement la présentation d'une collection d'outillages enrobée dans un survol de posture pour procéder à une vraie transformation profonde du candidat coach, dont le résultat est l'adoption d'une seconde maturité développée en conscience, réfléchie et pérenne qui ne cédera pas aux sirènes d'un marché superficiel et superfétatoire.
Ils sont déjà en cours, principalement sur la cooptation sérieuse pour filtrer ceux qui n'auront jamais aucune chance de faire sien ce métier, sur un suivi personnalisé pendant la durée des études bien au delà de l’absorption distraite de podcasts, sur une aide à l'insertion post diplôme, et une possibilité riche de supervision qui dépasse le conseil tout venant.
Conseils à l'entreprise : Continue dans cette voie Sylvie.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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