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Energie | 36 abonnés

7 avis

3.9/5

Dernier avis le 02/04/2019
Répartition de la note sur 7 avis
43%
29%
14%
0%
14%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 300
Salaire 3.2/5
Avantages sociaux 3.3/5
Stress / Pression 3.7/5
Espace de travail et équipements 3.8/5
Facilité d'accès 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 400
Intérêt des projets / missions 2.9/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 2.9/5
Formation et développement des compétences 3.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Energie
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 300
Politique de Management 3/5
Vision / Stratégie 3.1/5
Transparence de l'information 3.1/5
Ambiance de travail 3.6/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 300
Implication des employés 3.7/5
Esprit d'équipe 3.4/5
Valeur et culture 3.5/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Pas de confiance

Avis anonyme - Ancien employé
Possibilité de se former . formations encouragées et financées Cette société offre facilement des soirées des sorties extraprofessionnelles dans la bonne humeur.
Transparence envers ses salariés, confiance envers ses salariés, réduire la gestion selon l'affectivité ou le ressenti du dirigeant, être plus pragmatique. Eviter de dénigrer certaines entreprises et certaines personnes.
Conseils à l'entreprise : Trop paternaliste cette entreprise doit s'adapter pour s'attacher davantage aux résultats obtenus et doit davantage se baser sur des critères d'appréciation constatables ou mesurables, au lieu de suivre le feeling du dirigeant .
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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