AIGLE INTERNATIONAL

Vêtements/Textile | 909 abonnés

44 avis

3.1/5

Dernier avis le 19/08/2019
Répartition de la note sur 44 avis
14%
32%
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14%
9%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
3/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 100
Salaire 3.1/5
Avantages sociaux 3.3/5
Stress / Pression 2.6/5
Espace de travail et équipements 3.1/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
2.9/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.2/5
Responsabilité / Autonomie 3.3/5
Reconnaissance du manager 2.6/5
Formation et développement des compétences 2.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
2.8/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Politique de Management 2.3/5
Vision / Stratégie 2.3/5
Transparence de l'information 2.5/5
Ambiance de travail 2.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
3/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Implication des employés 3.2/5
Esprit d'équipe 3.1/5
Valeur et culture 2.9/5
Créativité / Innovation 2.6/5
Communication Interne 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Manque de communication et de perspective d'évolution

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Belle histoire de la marque
Manque de transparence / Manque de reconnaissance / Manque d'indépendance de l'entreprise (effet "groupe")
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (5) non (1)

Travailler chez Aigle, un problème de management, avant tout.

1
- Avis anonyme - Employé actuel
Une belle société qui a une histoire et dont beaucoup de salarié ont une vraie fierté d'appartenance
Un management qui n'a aucune considération pour les personnes qui sont plus des outils dont on fait ce que l'on veut. Beaucoup de salariés ne se sentent pas reconnus, pas soutenus, pas valorisés. Dommage ! Un taux de personnes en arrêt ou en burn out élevé.
Conseils à l'entreprise : Quelques rares personnes essaient de faire bouger les choses, espérons que la direction et la DRH les entendent un jour. Une meilleure communication en interne et une vraie considération serait déjà un très bon début. Que les beaux discours trouvent réellement écho dans les faits (Cf. le projet valeurs qui n'en avait que le nom, lancé à grand renfort de communication mais mort dans l'oeuf et jamais suivi d'effet). Un nouveau slogan pourrait être "Aigle, pour la réintroduction du salarié au coeur de l'entreprise"
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (8) non (2)

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