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Transports | 17 823 abonnés

287 avis

3.6/5

Dernier avis le 05/07/2019
Répartition de la note sur 287 avis
29%
37%
20%
9%
6%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Transports
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Transports
Top 200
Salaire 3.2/5
Avantages sociaux 3.8/5
Stress / Pression 3/5
Espace de travail et équipements 3.3/5
Facilité d'accès 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Transports
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Transports
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.4/5
Responsabilité / Autonomie 3.3/5
Reconnaissance du manager 2.9/5
Formation et développement des compétences 3.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Transports
3/5
Classement sectoriel secteur : Transports
Top 200
Politique de Management 2.7/5
Vision / Stratégie 2.7/5
Transparence de l'information 2.7/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Transports
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Transports
Top 200
Implication des employés 3.3/5
Esprit d'équipe 3.4/5
Valeur et culture 3.4/5
Créativité / Innovation 3.1/5
Communication Interne 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

41 avis

Diviser pour mieux régner !!!

2
- Avis anonyme - Ancien employé
L'entreprise présente une organisation générale stable, sûre, composée d'employés de bonne qualité. Ceux-ci travaille avec un matériel correct. De nombreux avantages sociaux sont proposés, un bénéfice très appréciés par ses salariés.
L'entreprise n'est plus dirigée par son administration, mais par ses pilotes. Un égocentrisme qui a créé, au fil du temps, un gouffre entre les navigants techniques et le reste du personnel. A l'image des grosses entreprises, les services sont divisés. Ceci implique parfois un gros manque de communication et de connaissances techniques. Les projets, eux, sont ciblés la plupart du temps par la théorie et non le travail de terrain. Ainsi, les techniciens et les cadres ne sont pas sur la même longueur d'ondes, étoffant ce manque de communication, mais aussi une certaine entente amicale.
Conseils à l'entreprise : Point sur la table envers les pilotes. Contourner ces grèves et donc pertes d'argent, par une mise en place d'intérim ou CDD, avec des pilotes d'expérience, maintenant disponible sur le marché. Améliorer la communication par des réunions régulières, techniques ou pas, et réaliser les projets avec une bonne corrélation entre théorie et pratique.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

Bonnes conditions de travail. Entreprise Old school.

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Les projets sont très enrichissants et très variées. Entreprise qui favorise la formation et le développement personnel. Très sociale.
Trop hiérarchisé et élitiste. Si vous êtes ambitieux et brillant mais n'avez pas fait de grande école passez votre chemin pour les postes à responsabilités ! Peu de reconnaissance des succès.
Conseils à l'entreprise : Écoutez le middle management !
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (2) non (0)

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