Aldi

Commerce(détail/gros) | 2 842 abonnés

253 avis

2.8/5

Dernier avis le 01/08/2019
Répartition de la note sur 253 avis
11%
21%
26%
19%
22%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3.6/5
Avantages sociaux 2.5/5
Stress / Pression 2.1/5
Espace de travail et équipements 2.3/5
Facilité d'accès 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 2.6/5
Responsabilité / Autonomie 2.7/5
Reconnaissance du manager 2.2/5
Formation et développement des compétences 2.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.1/5
Vision / Stratégie 2.4/5
Transparence de l'information 2/5
Ambiance de travail 2.5/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.7/5
Esprit d'équipe 2.7/5
Valeur et culture 2.5/5
Créativité / Innovation 1.9/5
Communication Interne 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

44 avis

Un travail Dur

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Beaucoup de responsabilités, la possibilité d'évoluer
Une forte pression, un travail peu voire pas reconnu, peu de moyens pour réaliser à bien sa mission, aucune confiance de la hiérarchie.
Conseils à l'entreprise : Attention, si aucun changement dans votre politique de management des magasins, vous allez avoir encore plus de mal à trouver des responsable de magasins (fiables, compétents....)
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)
Olivié Caisson

Formateur

5
- Olivié Caisson - Ancien employé
Autonomie-Endurance-Résistance à la pression
Il est dommage que les procédures mêmes si elles sont comprises aient un impact important sur la base de notre métier : le commerce. A tout vouloir rendre lisse et uniforme, on en oublie des actions qui peuvent générer du chiffre d 'affaire.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (1)

CATASTROPHIQUE

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Salaire des cadres, impossible de trouver plus !!!
ambiance, pression, pas de reconnaissance, toujours plus, harcèlement de la par des superviseurs, horaires de malade, il ne faut pas penser a sa famille dans cette entreprise,
Conseils à l'entreprise : plus d'organisation, moins de pression, plus de respect du personnels
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une machine à humaniser

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Aldi est une entreprise dont l'organisation est un exemple pour toute entreprise.
Aucune vision RH satisfaisante, le développement des cadres est à l'âge préhistorique. Il ne faudrait pas grand chose pour améliorer la situation (formation management, accompagnement coaching...). Mieux considérer les hommes...
Conseils à l'entreprise : Avoir plus confiance dans ces cadres supérieurs et arrêter d'être suspicieux tout le temps. Tout le monde ne triche pas. Ce n'est pas parce qu'un triche de temps en temps qu'on ne doit plus avoir confiance en personne. Continuer sur le quoi de positif mais aller plus loin...
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une expérience de responsable magasin... à oublier!!!

1
- Avis anonyme - Ancien employé
j'en vois peu si ce n'est peut-être la rémunération intéressante... Mais quand on la ramène au nombre d'heure qu'il faut effectuer sans compter, ben sa fait pas lourd de l'heure!!
Ce serait vraiment très long!! Pour la centrale de Toulouse (St Sulpice) que j'ai pratiqué: Des process contraignants pour absolument tout!! Un mode de management de l'ancien temps, uniquement répressif, aucune écoute, aucun partage. Vouvoiement obligatoire, rapprochement entre employé vu d'un très mauvais oeil, obligation pour un responsable de fouiller ses employés même sans aucuns soupçons... Enfin bref, les salariés sont des éponges que l'on essorent jusqu'à ce qu'ils ne donnent plus rien, puis on les pousse vers la sortie en les mutants constamment au plus loin possible de chez eux!
Conseils à l'entreprise : Redescendez sur terre, arrétez de vous prendre pour Dieu le père. Le management a changé depuis longtemps, il est participatif! Le fait d'être responsable ne signifie pas que l'on peut traiter son équipe comme des chiens. La force d'un grand chef serait justement de tirer son équipe vers le haut au lieu de ne cesser de rabaisser et de mettre constamment les gens dans la peur que leurs emplois soit menacés
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

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