ALEFPA

Organisations à but non lucratif | 69 abonnés

10 avis

4.1/5

Dernier avis le 16/06/2019
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Conditions de travail

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Avis des employés

2 avis

Repenser les stratégies de reconnaissance des salariés et manager.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Bien situer dans les quartiers. Plusieurs établissement France et dom. Des projets.
Favoriser la RECONNAISSANCE des actions des salariés. Améliorer le Cadre de travail qui aujourd'hui est obsolète. (Des locaux vétustes pour l'accueil des personnes en situation de handicap) L'absence de finalisation de l'écriture de procédure et des outils de la loi du 2002 régissant les structures médico-sociaux. Améliorer l'action des ressources humaines du point de vue de la GPEC.
Conseils à l'entreprise : Accueillir plus de personnes ayant un handicap spécifique en esat en trouvant des solutions pour adapter l'atelier ou les taches. Embauché les personnes avec la notification mdph et non un cv. Développer l'IMAGE INTERNE MAIS PAS SEULEMENT l'image externe. Impliquer plus les chefs de services dans les décisions. Améliorer la communication interne et externe, par exemple en le décentralisant de la direction de LILLE. Améliorer les outils informatiques en ayant des logiciels adaptés et de laisser une marge de manœuvre à la création. Être attentif aux limites de la désinstitutionnalisation et à la notion d'inclusion. Développer une orientation claire, et transparentes. Développer les prises de responsabilité des collaborateurs. Embauché des directeurs qui favorisent l'échanger et prennent des décisions avec les chefs de service et son équipe (sans usager, il n'y a pas d 'équipe, sans équipe, il n'y a pas de manager).
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Nouvelle expérience professionnelle.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Autonomie dans l'exécution de la mission.
Développer davantage de formations pour harmoniser les pratiques.
Conseils à l'entreprise : Permettre à tous les acteurs de bénéficier des mêmes avantages sociaux.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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