ALJT

Organisations à but non lucratif | 284 abonnés

13 avis

3.8/5

Dernier avis le 05/03/2019
Répartition de la note sur 13 avis
31%
31%
23%
8%
8%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.5/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 200
Salaire 3.5/5
Avantages sociaux 3.4/5
Stress / Pression 2.9/5
Espace de travail et équipements 3.5/5
Facilité d'accès 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.6/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.6/5
Responsabilité / Autonomie 3.6/5
Reconnaissance du manager 3.2/5
Formation et développement des compétences 3.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.4/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 200
Politique de Management 3/5
Vision / Stratégie 3.6/5
Transparence de l'information 2.7/5
Ambiance de travail 3.1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.7/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 200
Implication des employés 3.5/5
Esprit d'équipe 3.5/5
Valeur et culture 3.8/5
Créativité / Innovation 3.9/5
Communication Interne 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Evolution positive mais changement dans les directions des groupements mal venu.

Avis anonyme - Ancien employé
Esprit d'équipe, qualité de travail chez les professionnels. Bonne cohésion avec le manager direct.
Aucune reconnaissance de la direction générale. Cadres intermédiaires non considérés et pris en otage entre les équipes et la direction générale. Aucun accompagnement dans le management d'équipe.
Conseils à l'entreprise : Avoir une politique de management beaucoup plus aidante envers les cadres intermédiaires. Considérer la parole des cadres intermédiaires et pas uniquement des directeurs de pôle. Avoir un ou une bonne directrice des ressources humaines.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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