ALTEN

Audit/Conseil | 21 076 abonnés

1014 avis

2.6/5

Dernier avis le 14/02/2019

Répartition de la note sur 1014 avis

10%

17%

25%

24%

52^%

ont une vision positive de l'entreprise

32^%

ont confiance en la direction

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Avis des employés

133 avis

Plus d'un an

Satisfaisant

5 - Avis anonyme - Ancien employé

Le panel de projets est intéressant et l'entreprise est présente chez tous les grands industriels. A titre personnel, j'ai pu évoluer en compétences et en fonction avec quasiment chacune de mes nouvelles missions.

La qualité de la relation employeur/salarié dépend beaucoup de son manager.

Conseils à l'entreprise : Renforcer l'engagement des consultants en les sollicitant plus et mieux sur leur vision depuis le terrain

ALTEN a répondu à cet avis

Content qu'ALTEN vous ait permis d'évoluer en compétences. Sachez que c'est notamment l'ambition des équipes dédiées aux Carrières Ingénieurs et naturellement celui d'un bon manager d'équipe.

Avis utile ? oui (6) non (9)

13 jours

Chargé d'affaires.

2 - Avis anonyme - Employé actuel

La mission était assez intéressante, bien intégré chez le client, j'ai pu évoluer sur un poste riche et complet. J'étais assez autonome sur ma fonction malgré le salaire en dessous des responsabilités, mais une prise de responsabilité véritable.

Avis utile ? oui (0) non (0)

un mois

Epanouie

5 - Avis anonyme - Employé actuel

Les missions, la confiance et les objectifs stimulants !

RAS

Avis utile ? oui (0) non (0)

2 mois

Ingénieur Qualité 2 ans chez Alten.

3 - Avis anonyme - Employé actuel

Des missions intéressantes et un choix de mission assez large. Prime de cooptation, chèque cadeaux, CE intéressant. Bon suivi des managers. Les entretiens annuels sont préparés. Ils permettent un bon échange sur tous les sujets et nous laissent le temps de pouvoir argumenter notre demande d'augmentation.

Le tour des bureaux pour trouver une nouvelle mission devrait être mieux organisée. Les salaires des nouveaux embauchés devrait être revu pour s'aligner sur les salaires du marché. Les augmentations méritées devraient être plus élevées.

Conseils à l'entreprise : Le contrat indéterminé en forfait heures pour les cadres porte à confusion. Soit il y a effectivement des heures à effectuer et donc toute heure supplémentaire devrait pouvoir faire l'objet de récupération ou de rémunération. Soit il s'agit d'un forfait cadre donc en jours et dans ce cas là, les heures ne sont plus comptabilisées. Dans tous les cas, il ne peut y avoir les deux discours à la fois. Par ailleurs, le turn over étant important et connue, la stratégie de remplacement d'un consultant devrait être plus efficace.

Avis utile ? oui (0) non (0)

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2 mois