AMORCE

Environnement | 56 abonnés

9 avis

2.8/5

Dernier avis le 10/01/2019
Répartition de la note sur 9 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Gestion d'entreprise

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Avis des employés

3 avis

Thématiques passionnantes mais turnover élevé.

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Thématiques porteuses et passionnantes, très bonnes conditions matérielles (locaux).
L'organisation interne, faire plus confiance aux talents qui sont recrutés.
Conseils à l'entreprise : Revoir le management : turnover trop élevés.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une structure hors-normes... pour le meilleur et pour le pire.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Une position exceptionnelle au carrefour des acteurs publics et privés de l'énergie et de l'environnement. Très rapidement, les nouveaux chargés de missions traitent des contacts et des responsabilités de haut niveau. Beaucoup de moments intenses !
L'association est très marquée par la personnalité de son directeur qui a su conduire une croissance continue depuis 15 ans, faisant passer la structure de 5 à 20 salariés et développant son audience. Le management est vertical et assez autoritaire, en lien avec des relations souvent tendues avec les autres associations dédiées à l'énergie et l'environnement.
Conseils à l'entreprise : Intégrer le concept de droit à l'erreur pour débloquer la créativité et l'innovation. Favoriser le travail horizontal et l'intelligence collective. Etre à l'écoute des signaux faibles pour anticiper les conflits et ruptures.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Usant et démotivant.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
L'équipe, la solidarité et la convivialité entre les collaborateurs (hors direction) permet de tenir le coup. Les sujets abordés sont intéressants et stimulants.
Les processus de validation qui sont extrêmement long et induise beaucoup de retard, la désorganisation permanente de l'entreprise qui pousse à travailler dans l'urgence sans cesse et le manque de reconnaissance.
Conseils à l'entreprise : Revoir les process de validation, revoir la charge de travail à la baisse ou augmenter les effectifs, revoir la politique de ressources humaines et les valeurs internes.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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