Amundi

Banques/Crédit | 2 740 abonnés

59 avis

3.5/5

Dernier avis le 27/08/2019
Répartition de la note sur 59 avis
22%
39%
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8%
8%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 100
Salaire 3.3/5
Avantages sociaux 3.8/5
Stress / Pression 3/5
Espace de travail et équipements 3.4/5
Facilité d'accès 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 100
Intérêt des projets / missions 3.4/5
Responsabilité / Autonomie 3.3/5
Reconnaissance du manager 3.2/5
Formation et développement des compétences 2.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Politique de Management 2.9/5
Vision / Stratégie 3.1/5
Transparence de l'information 2.8/5
Ambiance de travail 3.3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Implication des employés 3/5
Esprit d'équipe 3.1/5
Valeur et culture 2.9/5
Créativité / Innovation 2.6/5
Communication Interne 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

6 avis

Entreprise à fort potentiel, mais mal managée

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Des projets intéressants
La direction est obsédée par le cout d'exploitation. Résultat plus d'investissement, notamment en informatique clé de voûte du système, et des applications qui marche plus ou moins bien, des projets qui n'avance pas. Quant à la gestion des séniors c'est catastrophique : après 45 ans plus d'augmentation, plus de formation... A Amundi on est stagiaire jusqu'à 30 ans et en fin de carrière à partir de 45 . Faut pas se louper !!
Conseils à l'entreprise : Investissez pour développer des services innovants afin d'être à la pointe et motiver le personnel. Utilisez les compétences des personnes d'expériences, plutôt que de les dévaloriser, c'est un potentiel riche dans une entreprise. Embauchez les stagiaires qui sont formés au sein de l'entreprise, plutôt que de les considérer comme de la main d'oeuvre à bas coût.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (2) non (0)

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