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Ressources humaines | 92 abonnés

4 avis

3.9/5

Dernier avis > 1 an
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.9/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.7/5
Classement sectoriel secteur : Ressources humaines
Top 400
Salaire 3.9/5
Avantages sociaux 3.7/5
Stress / Pression 3/5
Espace de travail et équipements 3.9/5
Facilité d'accès 4.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.9/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.7/5
Classement sectoriel secteur : Ressources humaines
Top 400
Intérêt des projets / missions 4.1/5
Responsabilité / Autonomie 3.6/5
Reconnaissance du manager 3.9/5
Formation et développement des compétences 3.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
4/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.7/5
Classement sectoriel secteur : Ressources humaines
Top 400
Politique de Management 3.9/5
Vision / Stratégie 3.9/5
Transparence de l'information 3/5
Ambiance de travail 3.1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
4.2/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.8/5
Classement sectoriel secteur : Ressources humaines
Top 400
Implication des employés 4.1/5
Esprit d'équipe 3.6/5
Valeur et culture 4.1/5
Créativité / Innovation 4.4/5
Communication Interne 4.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Mauvaise expérience

1
- Avis anonyme - Ancien employé
De bonnes idées au niveau du procédé de recrutement pour les entreprises : assessment center,... Outils intéressants mis en place
Peu d'évolution possible, peu de confiance de la part de la manager, trop d'ingérence de sa part et peu de responsabilisation du collaborateur. Beaucoup de turn-over
Conseils à l'entreprise : Plus d'accompagnement du collaborateur au niveau de la formation, plus de responsabilisation. Etre manager s'apprend et ne signifie pas pour autant tout gérer, apprendre à déléguer et à responsabiliser le collaborateur dans un rapport de confiance et non un rapport passif/agressif qui amène une collaboration non saine.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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