Aquitel

Télécommunications | 98 abonnés

18 avis

2.4/5

Dernier avis le 14/10/2019
Répartition de la note sur 18 avis
17%
0%
11%
44%
28%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Télécommunications
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Télécommunications
Top 400
Salaire 2.4/5
Avantages sociaux 2.2/5
Stress / Pression 2.5/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Télécommunications
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Télécommunications
Top 400
Intérêt des projets / missions 2.6/5
Responsabilité / Autonomie 2.8/5
Reconnaissance du manager 2.3/5
Formation et développement des compétences 2.3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Télécommunications
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Télécommunications
Top 400
Politique de Management 2.1/5
Vision / Stratégie 2.4/5
Transparence de l'information 2.5/5
Ambiance de travail 3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Télécommunications
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Télécommunications
Top 400
Implication des employés 2.5/5
Esprit d'équipe 3/5
Valeur et culture 2.7/5
Créativité / Innovation 2.6/5
Communication Interne 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

3 avis

Deux poids deux mesures ...

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Certains manager veulent vraiment du bien à leur équipe, certaines activités sont plus facile à vivre. Le salaire arrive en temps et en heure ...
Il y a deux types de management : soit la personne indique le bon chemin à atteindre, soit la personne tire les autres derrière elle pour l'atteindre. Le responsable de plateforme que j'ai connus était du second type. Laisser des gens, en sale état, sur le bord de la route ne lui posait pas de problème. Seul le fait de garder les plus performants est important. Par ailleurs, la méfiance des ressources humaines suite aux abus de certains implique un climat social peu reluisant. Exemple ? Les pauses pipi décompté des temps de pause
Conseils à l'entreprise : Les gens ne sont pas une ressource inépuisable, certes vous recrutez pas mal de personne mais ceux qui tentent une carrière majoritairement mécontent. Traiter vos employés avec le respect qu'ils méritent et ceux-ci seront fidèles et volontaires.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne expérience, collègues géniaux, soudés entre eux.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Collègues soudés entre eux.
Salaire et horaires !!!!!
Conseils à l'entreprise : Prêter plus d'attention à vos salariés anciens, avoir plus de reconnaissances.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Expérience très enrichissante

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Les valeurs de l'entreprise, les propositions d'évolutions, etc
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Vous aimez ce service ?

Aidez la communauté en évaluant les entreprises de votre parcours !

Evaluer

Vous aimez ce service ?

Aidez la communauté en évaluant les entreprises de votre parcours !

Entreprises similaires

Bouygues Telecom

1000 - 4999 employés

SFR

1000 - 4999 employés

Orange

+5000 employés

Paritel

200 - 499 employés

SFR Business

500 - 999 employés

ARMATIS

200 - 499 employés

Teleperformance Fra…

500 - 999 employés