ARECO

Equipement/Produits industriels | 86 abonnés

6 avis

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Conditions de travail

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Avis des employés

3 avis

Mauvaise expérience.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Très bon esprit d'équipe avec un esprit de solidarité entre salarié.
Contrat au forfait et jour avec des semaines à rallonge sans avoir de reconnaissance morale et financière avec une pression sur le salarié constantes déguisé par des objectifs qui mettent en concurrence l'ensemble des collaborateurs.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
ARECO
ARECO a répondu à cet avis

Merci pour votre retour. Une bonne ambiance de travail fait partie de nos valeurs, nous savons que cela contribue à prendre plaisir dans son travail. Cette bonne ambiance repose sur un véritable esprit d’équipe et de solidarité entre toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs. Certains de nos employés sont au forfait jour. Ce sont ceux qui bénéficient d’une autonomie dans la gestion de leur emploi du temps et qui sont fortement itinérants. Le suivi du temps de travail pour les forfaits jours est faite de manière régulière et précise. En cas de dépassement du nombre de jours fixés, des RTT sont accordés en compensation. Chaque collaborateur et collaboratrice de l’entreprise se voit attribuer des objectifs annuels discutés avec son/sa manager lors d’un entretien annuel. Ces objectifs ne mettent en aucun cas en concurrence nos salariés. Ils poussent chaque salarié à donner le meilleur d’eux même pour contribuer au développement croissant de notre entreprise.

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Mitigé

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Ambiance de travail, autonomie, projets intéressants, innovation continue.
Manque de délégation de responsabilités, salaires inférieurs à la moyenne du marché, cadres pas systématiquement au forfait, objectifs de chacun pas "SMART", changeant plusieurs fois au cours de l'année, organisation "à la dernière minute".
Conseils à l'entreprise : Responsabiliser les collaborateurs. Afficher clairement la stratégie. Relier les nouveaux projets à la stratégie d'entreprise.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
ARECO
ARECO a répondu à cet avis

L’innovation continue est ancrée dans l’ADN de notre entreprise, nous allouons d’ailleurs chaque année 10% de notre chiffre d’affaires au service R&D. Nous avons également un processus interne d’innovation participative qui permet de récompenser les collaborateurs et collaboratrices qui ont une idée d’amélioration ou de bonne pratique à soumettre. Nous faisons en sorte de proposer à l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices des projets intéressants et enrichissants pour mettre en adéquation les souhaits du salarié et les besoins de l’entreprise. Chaque collaborateur et collaboratrice de l’entreprise se voit attribuer des objectifs annuels discutés avec son/sa manager lors d’un entretien annuel. Chacun est donc responsable de la réussite de ses objectifs et de ses projets en s’appuyant sur les moyens mis à disposition et sur les compétences de ses collègues. Chez nous, la politique salariale est totalement transparente et connue de tous les salariés. La rémunération comprend un salaire de base, auquel peut se rajouter diverses primes, intéressement et participation. Concernant la stratégie de l’entreprise, elle est connue et présentée à tous les salariés lors du séminaire annuel. C’est ce qui vient d’être fait les 10 et 11 janvier 2019 dans un séminaire au Beachcomber (Sophia Antipolis). La nouvelle organisation en Business Unit et en équipes de terrain autonome va laisser encore plus d’autonomie et de responsabilités.

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Areco, l'évolution à saisir

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Areco donne à chacun les moyens d'évoluer. Leader sur le marché qu'elle a créé, c'est une entreprise ou il fait bon vivre. Bonne ambiance générale.
Les objectifs poussent le personnel à se surpasser et à souvent avancer de manière désorganisée.
Conseils à l'entreprise : Vous avez déjà commencé depuis quelque temps, mais continuez à nous faire confiance en déléguant!
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
ARECO
ARECO a répondu à cet avis

Nous savons à quel point la croissance de notre entreprise a été rendue possible par l’implication et la compétence de nos équipes. Nous cherchons donc à valoriser ces investissements en proposant aux salariés méritants des parcours de carrière enrichissants. Par exemple, nous avons un processus interne de « pacte d’évolution » et plusieurs salarié(e)s se sont vu offrir l’opportunité de passer des diplômes dans le cadre de la formation continue. Nous vous remercions pour votre remarque sur les objectifs. Nous avons revu pour 2019 la manière de les déployer en les harmonisant pour toute l’entreprise, à l’intérieur des Business Unit, des équipes autonomes et des services Support. Nous travaillons aussi à la mise en place d’un outil collaboratif qui permettra aux équipes de prendre localement les bonnes décisions et nous allons les former pour passer progressivement d’un management traditionnel à une « pyramide inversée ».

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