Areva

Energie | 23 735 abonnés

621 avis

3.2/5

Dernier avis le 12/09/2019
Répartition de la note sur 621 avis
16%
34%
27%
16%
8%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 300
Salaire 3.2/5
Avantages sociaux 3.6/5
Stress / Pression 3/5
Espace de travail et équipements 3.3/5
Facilité d'accès 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 300
Intérêt des projets / missions 3.3/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 2.7/5
Formation et développement des compétences 3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Energie
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 400
Politique de Management 2.4/5
Vision / Stratégie 2.2/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 3.1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 400
Implication des employés 3/5
Esprit d'équipe 3.1/5
Valeur et culture 3.1/5
Créativité / Innovation 2.8/5
Communication Interne 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

78 avis

Très positive mais je souhaite être embauchée car en intérim et rappelée pour la 8ème fois !!!!!

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Le cadre de travail, la motivation dans les tâches et l'ambiance avec les collègues assez bonnes
Pouvoir me faire embaucher car je suis appelée que pour des missions d'intérim et cela fait 8 x déja !!
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une expérience professionnelle indéniablement enrichissante

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Une bonne ambiance de travail et un management plutôt sain et humain... pour combien de temps encore ? Des enjeux stratégiques, au cœur des grands sujets d'actualité.
Un contexte compliqué et difficile ; peu de visibilité sur la stratégie du groupe.
Conseils à l'entreprise : En attente d'un plan de transformation à la hauteur des challenges de l'entreprise.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

J'ai bcp aimé, mais cela change...

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Cette société est une société d'ingénieur ou la culture technique est très importante (je travaille dans l'ingénierie) et le réseau d'expert et de référent technique est d'une qualité rare. L'entreprise vit sur une histoire glorieuse ou la réussite des grands projets (les tranches REP , les installation du cycle ...) était plus courante, la réussite profitait à tous (participation, évolution de carrière).
La culture de l'entreprise et les process sont développés pour les grand projets (GB2, EPR...), cependant il ne faut pas oublier que la moitié du CA environ est réalisé sur des petits projets à quelques M€. Les équipes projets qui vendent des solutions aux clients sont trop éloignées des équipes d'ingénierie et ne comprennent pas leurs difficultés (technique, réglementaire, légale...), cela conduit parfois à des prises de risques projets parfois grandes et souvent des impact planning assez forts. La culture interne est une culture technique et de sûreté (qui sont deux piliers indispensables), la culture du résultat et du mode projet n'est pas bien diffusée et partagée au sein de l'entreprise. Les modifications perpétuelles d'organisation nuise au déroulement des projets, les managers de rang 1 sont des administratifs chargé de validé des congés, des entretiens et des formations, ce qui réduit considérablement l’intérêt de leur poste qui pourrait être passionnant. L'entreprise à voulu lancer un renouveau en 2000 en embauchant une part importante d'effectifs dans des jeunes diplomés (jusqu'a 10% des effectifs totaux par ans), l'intégration et la formation réalisés a grand renfort de congrès, de séminaires à l'université AREVA a coûté cher. Ces jeunes ont aujourd'hui 35 ans, leur évolution est réduite car les perspectives manquent et les opportunité sont rares. Ils sont réduit à choisir entre partir pour retrouver une activité professionnels stimulante et des opportunités, ou rester et adopter le régime "fonctionnaire à l'avancement"....
Conseils à l'entreprise : Ecoutez vos salaries en direct sans les filtres des hiérarchies successives pour avoir les vrais informations du terrain. N'hésitez pas à vous montrer sur les sites et établissements pour montrer aux salariés l’intérêt de la direction pour leur activités. Arrêtez les augmentations 100% générales pour les cadres, vous entretenez des comportements de type "fonctionnaire à l'avancement" et vous muselez les initiatives et les prises de responsabilité des jeunes potentiels. Réduisez la complexité des organisations et les strates hiérarchiques qui n'apportent pas de plus values au projets et font exploser les coûts d'environnement. Lancez une réflexion sur les SI divers (Documentum,Ulysse, SAP Ambition, Agora, ARAMIS) qui sont des outils trop compliqués du fait de leur universalité, mal utilisés, non convergents, inadaptés aux usages des petits projets. On peu facilement estimer entre 5 et 10% d'un FTE pour alimenter les outils non-productifs de suivi (SAP, ARAMIS, AGORA,Ulysse...). Merci de faire quelque chose rapidement sinon l'entreprise va dans le mur...
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

Un colosse aux pieds d'argile

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Equipes impliquées, autonomie sur les projets. Innovation continue
Lourdeurs administratives inhérentes aux grandes entreprises. (manque de réactivité) Sentiment de segmentation entre les différentes entités, manque de cohésion
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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