Arilla Nettoyage

Services pour sociétés/consommateurs | 56 abonnés

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1/5

Dernier avis le 19/01/2019
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
1.3/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 3/5
Avantages sociaux 1/5
Stress / Pression 1/5
Espace de travail et équipements 1/5
Facilité d'accès 1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
1.8/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 1/5
Responsabilité / Autonomie 5/5
Reconnaissance du manager 1/5
Formation et développement des compétences 1/5
Evolution de carrière / Mobilité 1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
1/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 1/5
Vision / Stratégie 1/5
Transparence de l'information 1/5
Ambiance de travail 1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
1/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 1/5
Esprit d'équipe 1/5
Valeur et culture 1/5
Créativité / Innovation 1/5
Communication Interne 1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Cerbère

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Les agents d'entretien.
L4121 Article L4121-1 : L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : Des actions de prévention des risques professionnels ; des actions d’information et de formation ; la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (1)

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